Перевод на менее оплачиваемую должность

Question

Литвинов Владимир 12.071956 года рождения. на предприятии, где я проработал 18 лет начальником электротехнической лаборатории. в этом году то есть 2016 сокращают мою должность и переводят меня электромонтёром 6 разряда в цех с вредными условиями работы: вредность, йод, бром и его соединения. при переводе было оговорено, что я остаюсь с окладом начальника этл, а оказалось, что тариф 6 разряда и 1 января подняли зарплату на 17% и оказалось, что оклад остался на момент, когда я был начальником ЭТЛ. Повышения в зарплате я не увидел + обманули .Мне 12.07 2016 года 60 лет, оформляю пенсию.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Не очень понятно, вы документы на перевод на другую должность уже подписали: 1. Допсоглашение к ТД; 2. Приказ о переводе на другую должность. Понятно, что вашу должность сократили: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! И вам, как это положено в этом случае, предложили вакантные должности. И вот здесь, вы либо имели право отказаться от этих вакансий, и быть уволенным по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, либо могли принять предложение о переводе на другую должность. Работнику работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Если работодатель не исполнит требование данного пункта в процедуре увольнения по сокращению численности или штата, то работник будет восстановлен на работе (Определения Верховного Суда РФот 21.09.2012 N 50-КГ12&minus;3, от 10.06.2011 N 20-Г11&minus;6). При чем судебная практика такова, что предлагать вакантные должности, которые отвечают указанным требования работодатель обязан на протяжении всего срока уведомления об увольнении. В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия &laquo;вакантная должность&raquo;, но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной, т. е. для работника предлагаемая должность или работа должна стать постоянной. Только здесь вопрос, вы уже дали согласие на перевод, а самое главное, вы документы на перевод подписали? Если вы документы на перевод на другую должность уже подписали, то перевод состоялся, и ваша должность теперь - электромонтёр 6 разряда. А поэтому, вы как электромонтёр 6 разряда теперь имеете право расторгнуть трудовые отношения с работодателем на условиях, которые установлены в ТК РФ, например, по собственному желанию. Так, что ответьте на вопрос, вы документы на перевод электромонтёром 6 разряда, подписали?

Виктория Кочеткова · Answer

Если вы документы на перевод подписали, то значит, вы теперь электромонтер 6 разряда, и решать вопросы с работодателем можете только на общих основаниях.

Как только документы на перевод на другую работу (должность), как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, вы подписали, то с этого периода процедура увольнения по сокращению численности или штата прекращается.

А тем более, подписывая документы на перевод, вы должны были прочитать, что в них указано о режиме труда и отдыха, об оплате труда, об условиях труда, и не верить никаким обещаниям.

Делопроизводство имеет только вид документа, а от обещаний можно отказаться, или забыть про них.