Перевод на новую должность без документов

Question

Добрый день!

В организации в которой я работаю занимаю должность инженер - электроник 1 категории. Числюсь в поле(на буровой). С определенного времени меня должны были перевести в тех. отдел. на офисную должность.Проработал в офисе на должности которую еще не придумали почти 8 месяцев. Придумали должность электроник контрольно измерительных приборов и автоматике. Есть ли вообще такая должность в классификаторе?

Пришла зарплата по квитку видно что мне изменили должность! с окладом я не согласен! заявление на перевод я не видел и не подписывал. правомерно ли насчитали зарплату по новой должности без моего согласия на перевод?

В связи с соединением двух подразделении и введением грейдовой системы мне был присвоен 8 грейд с большим окладом. должены ли были изменить трудовой договор? или заявление какое то пишется?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

В классификаторе такой должности электронник нет, есть инженер или есть техник, а дальше это уже желание работодателя, как эти должности расскрыть - инженер-конструктор, техник-конструктор, и т.п.

Дело в том, что еще нужно исходить из того, если не правильно назвать должность, как того требует Квалификационный справочник, то работник может быть лишен каких то гарантий по оплате, на отпуск дополнительный, на уйти на пенсию раньше времени, вот в таких ситуациях название как в справочниках очень важно. А также важна и аттестация рабочий мест. А если это не так уж и затронет работника в гарантиях социальных, то работодатели имеют право названия должностям присваивать так как им нужно исходя из своего бизнеса. Но, просто я бы лучше вашу должность назвала инженер-электронник контрольно измерительных приборов и автоматике, тем более если у вас образование высшее.

Вообще, перевод осуществляется с согласия работника вот в таких случаях как ваше, это не временное, не перемещение, а именно перевод менялись существенные условия трудового договора. Должно быть заявление на согласие на перевод, допсоглашение к трудовому договору, приказ о перевода по форме Т-5.

Но, вы уже 8 месяцев в этой должности и с этой оплатой труда. А по закону в ТК РФ указано, что у работника есть всего три месяца, когда он узнал о нарушение своих прав решить этот вопрос, например обратившись к работодателю, в ГИТ, в суд. Вы уже 8 месяцев в этих условиях работаете.

А тем более, вы пишите что произошло соединение двух подразделений, введена грейдовая система, здесь, кроме того, что по документам я вам указала, процедура проводится в течение двух месяцев.

Т.е. процедура вся нарушена, но и сроки обжалования с вашей стороны упущены, если вы сразу же были с чем то не согласны, почему сразу же не решали этот вопрос.

Знаете, я вам теперь рекомендую договариваться с работодателем и просто сослаться, что процедура измениния существенных условиях трудового договора проведена с нарушением, не было уведомления, что через два месяца проведут такие то изменения, не было с вас принято заявление на согласие, не был подписан допсоглашение к трудовому договор, не был на основании всех этих документах оформлен приказ о переводе. Кстати, это все описано в следующих статьях ТК РФ 72, 72.1, 74,

В соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих такой должности электроник нет, есть либо инженер (высшее образование), либо техник средне профессиональное образование и уже эти должности дополнятются, тем смыслом, которые они имеют в этой организации инженер-электроник лаборатоно-вычислетельных приборов т.п.

Обратитесь к работодателю с просьбой оформить все надлежайшим образом, а также внести изменение в название должности, как того требуется с документами.