Здравствуйте!

Предыстория. (юридическая суть имеет подзаголовок ниже)

Я работал программистом в крупной компании со множеством филиалов по стране. Добился возможности удаленной работы, профессионально перерос требования компании и решил найти вторую работу.

Со вторым работодателем договорились об оплате на испытательный срок 40 тысяч за труд в офисе компании и я приступил с начала февраля.

В течение месяца я выполнял приказы непосредственного начальника по программированию, осваивал хозяйство, настраивался на продолжительную работу, вливался в коллектив, разбирался в деятельности компании.

Работа была поставлена так что мне пришлось отдавать ей по 12-18 часов в день. Я принял это нормально, хотел сделать что-то стоящее и проявить себя на испытательном сроке. В середине месяца остро встал вопрос о том, что на своей основной работе я совершенно ничего не успеваю делать. Я поставил вопрос о перспективности нашего сотрудничества с генеральным директором и непосредственным начальником на второй работе. В ходе переговоров они оба говорили о возможности повышения и при наличии результата обещали оплату большую, чем на первом месте работы.

Я подумал и решил уволиться с первого места работы, чтобы подняться над собой в профессиональном и финансовом смыслах. Воспринял это как очередной шаг своей успешной карьеры.

Таким образом спустя 2-3 недели я уволился с основного места работы и остался работать у второго работодателя. Далее речь только о втором месте работы.

Стоит заметить, сама контора занимается выколачиванием долгов - коллекторское агентство. Штат юристов и вышибал. Непосредственный начальник и странный тип, курит раз-два в час по две сигареты за перекур, очень нервный, не может спокойно объяснять сложные вещи, выходит из себя, ведет себя так со всеми подчиненными. За время работы я много раз слышал от других сотрудников, что он всегда приходит с «бадуна», но я сам не замечал этого, кроме двух раз, когда он становился вдруг откровенно пьян и не с утра, а с обеда, ходил держась за стены.

С этим начальником у меня и возник конфликт, он решил меня уволить. Суть конфликта не имеет объективной основы. Он заявил, что я не выполнил в срок поставленную задачу и отключил мой компьютер от системы, заблокировал доступ в середине рабочего дня.

Я на тот момент уже понимал, что работать в таких условиях будет очень сложно и, поняв, что меня увольняют, не пытался цепляться, встал и ушел.

Юридическая суть.

Трудовой договор оформлен не был. К работе я приступил без какого-либо письменного договора, по устной договоренности с генеральным директором. В середине месяца, когда я обратился в отдел кадров, мне сказали, что они еще не подготовили договоры для отдела ИТ и предложили мне подписать какое-то стандартное соглашение. Я его взял и подписал. Оно гласит, что я оказываю безвозмездные консультационные услуги.

В конце месяца мне выдали на руки часть зарплаты, аванс в размере 10 тысяч, без документов, на руки.

После увольнения им оставалось выплатить 30 тысяч. Мне сказали в отделе кадров, что за расчетом я могу прийти в расчетный период. Когда я пришел (а пришел сразу с диктофоном), мне заявили, что мой непосредственный начальник против того, чтобы выплачивать мне зарплату. Сказали, чтобы я шел разговаривать с ним.

Я пришел к начальнику ИТ, он мне ничего не говорил, уставился в монитор и говорил, что он занят. Я его просил пройти со мной в отдел кадров, долго ждал пока он соберется. Затем мы поднялись в отдел кадров, его трясло, его голос дрожал. Он начал говорить чушь, что я не дал результата и если доделаю последнюю задачу, то он выплатит мне деньги. Таким образом мне было четко и ясно озвучено что меня кидают на деньги. (О каких переговорах и "доделывании" можно говорить, если уже отказываются платить. Я доделаю - они снова кинут. Не по своей воле же я прекратил работу, мне отключили доступ молча посреди рабочего дня.)

Он выбежал из отдела кадров, когда я отказался заканчивать проект. Я пришел к нему в кабинет. Пытался обратиться к его совести. Он заявил, что ему плевать на законы. Требовал, чтобы я составил список "что я сделал". Я отказался что-либо писать, потому что и он, и я прекрасно знаем, что я делал все что требовалось в моей работе, выполнял приказы.

Я знаю, что этот начальник сказал одному из сотрудников другого отдела в день моего отключения от системы (увольнения), что собирается уволить меня из-за того, что я дерзко разговариваю с ним.

Очевидно, что реальная мотивация для моего увольнения это разложившаяся, искаженная мораль начальника на почве алкоголизма. Он просто «комплексовал», потом психанул и сорвался, а теперь он вынужден объяснять директору почему не закончен проект и куда делся сотрудник, которого ждали полтора месяца. (Я приходил к ним устраиваться еще за полтора месяца до начала работы, я тогда работал в другой компании и собирался в отпуск. Мы договорились что я приступлю к работе после отпуска, потом у меня был месячный отпуск и я, как обещал, пришел к ним.) Теперь этот начальник не может повернуть назад, потому что это выдаст его неадекватность и видимо на него повесят расходы на оплату моего труда.

Правильно ли я понимаю, что вопрос о доделывании или перечислении результатов вообще не правомочен? Мы работали в течение месяца. Если мы решили расстаться с работодателем, то он должен выплатить мне обещанный расчет не зависимо от причин по которым я ухожу?

Сейчас я намерен обращаться в инстанции и добиваться выплаты и компенсации.

Мне не выплатили зарплату. Из-за них я уволился и прекратил карьеру в другой компании. Они должны ответить за мою упущенную выгоду. И еще со мной грубо обошлись, без предупреждения заблокировали доступ.

Я разговаривал с гендиректором и отделом кадров. Все разговоры записаны на диктофон. В отделе кадров мне сказали "скажи спасибо что хоть часть денег тебе выплатили". Так же мы бурно общались в соц. сети с начальником отдела кадров, где она тоже призналась, что часть денег мне выплачивалась. Это значит -  была и вторая часть.

Так же есть запись всех телефонных разговоров, один из которых был о моем возможном повышении. В своей первой компании я рассказал почему и куда я ухожу от них (мой непосредственный начальник и начальник отдела кадров). Наверно, могут засвидетельствовать.

Могу ли я требовать компенсации упущенной выгоды (работы и дохода в первой компании) от второго работодателя?

Сейчас я хочу добиться выплаты и их ответа перед законом и, в идеале, моральной компенсации и компенсации за упущенную выгоду.

Какие основные шаги мне стоит предпринять? На какие статьи ссылаться? Что является доказательствами? Как дальше поступать?

От момента увольнения уже прошло два месяца.

Извините, если рассказ несет слишком много ненужных подробностей и непоследователен. Если нужно дополнить, пожалуйста, спросите.