Увольнение по соглашению сторон или собственному желанию (ООО)

Добрый день! Полтора года работаю в коммерческой организации менеджером по работе с клиентами. Первые пол года совмещала с учебой работу, брала отпуск на написание диплома, но на работу приходила, все нормально оплачивали. Предоставили и ежегодный оплачиваемый отпуск. С большой неохотой, но т.к. у меня много клиентов в работе и все делала исправно руководительница все подписывала. Последние пол года руководительница высказывала мне, что я то слишком много работаю, то слишком много отдыхаю, а несколько раз, что много зарабатываю (у нас сдельная оплата и объем работы сказывается на оплате, а так же я работала в выходные дни и поэтому за каждый отработанный выходной день могла брать отгулы в любой будний день. Поэтому я нарабатывала выходные и иногда на всю неделю брала выходные, при этом находилась на связи по телефону и e-mail). У нас есть планы по количеству клиентов, которые я всегда выполняю, а в большинстве случаев перевыполняю, у меня много довольных клиентов, хорошие отношения с коллегами, но с руководителем отдела все хуже.

Была ситуация на основании которой меня оштрафовали за то, что я оплатила неверно госпошлину, к сожалению тогда я не начала выяснять ситуацию и со всем согласилась, очень сейчас жалею об этом. Никаких приказов об этом я не подписывала, с меня просто удержали деньги (знаю есть ведомость в которой руководитель приписал удержание как штраф). По поводу оплаты пошлин я подходила к руководителю и поднимала вопрос на собрании (жаль коллеги не поддержат, т.к. еще работать) и говорила, что они не успевают оплачиваться, а не успевают т.к. их много и все в банке отказывается принимать, почти на каждой приходилось писать, что это срочно и все равно в лучшем случае через день. Иногда приходилось выписывать по 2 раза, т.к. терялись, а бегать искать курьера, что б понять где пошлина - растрата времени, т.к. то с клиентом, то в работе. Через несколько дней у меня у меня потребовали объяснительную по поводу выписывания госпошлин (это бланковые распечатки с индивидуальными сведениями клиентов, на основании которых составляется курьером ведомость и под его подпись и руководителя и берутся деньги в кассе), в которой я и изложила, что как и почему я делала. Спустя несколько дней после объяснительной я разговаривала с руководителем и сошлись на том, что я буду увольняться. На следующий день я написала заявления на накопившиеся отгулы и на отпуск с последующим увольнением (указала даты отпуска после отгулов). Руководитель согласился дать отгулы, только если я напишу сразу заявление на увольнение.  

На следующий день был как раз один из моих отгулов - на работу я не выходила. На следующий день я вышла на работу по графику в др.офисе (как и было положено) утром мне позвонили коллеги и сообщили, что на основном месте работы мой рабочий стол пуст, все документы собраны и находятся в кабинете руководителя, а последний сотрудник ушел с рабочего места после 9-ти вечера! действия руководителя как-то не особо понятны, так же на протяжении этого дня частично мои документы раздали другим сотрудниками, частично так и лежали у руководителя. На следующий день по пути на работу я сильно подвернула ногу, о чем уведомила руководителя - на что мне ответили, что мои заявления не подписаны и не будут подписаны пока не разберутся с моими документами. Коллеги сообщили, что руководитель грозился уволить по статье, по какой не говорил, но что с документами, которые были в моей работе непонятно, по словам коллег в гневе моей неявки это было сказано, т.к. это должен был быть последний день моей работы, как раз когда я должна была все сдать, хотя как все бы я сдавала, если у меня все забрали. Несколько раз (когда меня не было на рабочем месте) проводились собрания обо мне без меня, где всем говорили, что я плохой сотрудник, но при этом когда я выходила на работу все было как обычно, коллеги говорили - не бери в голову, что какую-то ерунду говорили.

Действия руководителя мягко говоря настораживают. Разговаривать с ним невозможно, каждое слово выворачивает наизнанку, после перед тем, как писать объяснительную мы разговаривали - каждое слово пытался вывернуть наизнанку, и объяснительной был крайне недоволен, т.к. я написала, что никаких документов не подписывала по порядку действий, что обращалась к нему по данному вопросу, что ничего не предприняли и виновной себя в чем-либо не считаю. Сначала говорит увольняйся, с радостью согласилась (т.к. сама понимала, что смысла так работать нет), написала заявление, принял, а через 2 дня сказал, что ничего не подписал.

Правомерно ли было меня штрафовать, если моя должность не материально ответственна, и правомерно ли удержать с меня все повторно оплаченные госпошлины, по которым я дала объяснительную, но опять же я не материально ответственная и действовала в интересах клиентов и компании (о чем писала в объяснительной). ДИ я не подписывала по данным действиям, о чем так же в объяснительной писала. Моя цель - забрать свои документы (уволиться по собственному или соглашению сторон)  и расчет (максимальный) как можно скорее, т.к. на новую работу я устроилась. Поэтому как смогу нормально ходить хочу максимально быстро уволиться.