Есть ли законные способы оттянуть время при увольнении, т.к. планирую беременность?

Question

Здравствуйте. Работаю в компании почти год. Нареканий, замечаний не было. Впрочем, в последнее время мое руководство активно меня игнорировало и получить какую-то обратную связь было проблематично. Недавно меня вызвал начальник и сказал, что несмотря на то, что нет претензий к моим профессиональным качества, я не "вливаюсь в общую концепцию компании" - у меня творческая профессия и до меня в эту концепцию не влились 5! моих предшественников, то есть, из серии - мы что-то такое хотим, что ты должна почувствовать, объяснять мы не будем, не можем и сами не знаем.

Суть в том, что я активно планирую беременность и хотела бы потянуть время в этой компании до ее (беременности то есть) наступления (очень не хотелось бы носиться в кризис беременной и искать работу, потом со скандалом уходить в декрет или того хуже - уходить в декрет без пособия). Кстати есть вероятность, что компания о моих планах узнала, потому что разговор состоялся сразу после того, как я принесла больничный лист с указанием на нем гинекологического отделения.

Вопрос - могу ли я как-то в рамках закона максимально потянуть время до наступления беременности (надеюсь, что это произойдет в ближайший месяц-два). Мне не было предложено никаких вариантов, и я так понимаю, что ребята хотят, чтобы я написала по собственному желанию, чего я, естественно, делать не буду. Варианты должна предложить им я, те, которые будут наиболее выгодны мне и при этом постараться обойтись без скандалов (отрасль моя очень узкая, все друг друга знают). Муж говорит, не выдумывай - уходи по соглашению при условии выплаты 5 окладов, мне же кажется правильней уйти по сокращению - так получится потянуть время. Права ли я, и есть ли еще какие-то варианты (больничные, отпуска и т.д.) в рамках закона оттянуть время? Маленькая ремарка - сейчас я ушла на больничный, на мое место уже вышел человек с моей должностью и моим функционалом. Компания белая, договор постоянный.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Изучите этот Алгоритм: http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата А способы потянуть вы сами указали: 1. Листки нетрудоспособности; 2. Отпуск оплачиваемый, но он предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ. Если только при составление графика отпусков на 2016 год не учли то, что у вас есть право использовать отпуск в удобное для вас время: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,&mdash; кому он положен?; 3. Но, есть еще отпуск без сохранения зп, только этот отпуск может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Этот отпуск не обязанность работодателя предоставлять, хотя, есть исключения: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить 4. Предложить такой размер выплат при увольнении, которые нереальные для работодателя, тоже способ потянуть время.

Виктория Кочеткова · Answer

А то, что на вашей должности уже кто-то работаете, то пока не оформили увольнение с вами, то это проблема работодателя, но не для вас, не решайте эту проблему за работодателя.

Виктория Кочеткова · Answer

5. И дайте шанс работодателю, найти решение проблемы самим, пусть ищут свое решение основания для расторжения ТД. Только здесь будьте внимательно, чтобы не были созданы ситуации, когда вас могут уволить по отрицательным мотивам.

Будет интересна эта проблема:

http://taktaktak.org/problem/24211 требовали увольнения по собственному желанию, угрожали увольнением за прогул. В этой проблеме даны разъяснения, как действовать, когда прогул создают искусственно, а коллектив не будет свидетельствовать против руководства, что может быть доказательствами, что прогула в этот день не было, и что делать, если тебя не допускают на рабочее место. Консультируемая позвонила при работодателе в ГИТ. В результата, консультируемая добилась увольнения с выплатой небольшого выходного пособия.

Виктория Кочеткова · Answer

6. Хитрый способ - подать заявление на увольнение, но если мы правильно читаем ст.80 ТК РФ, то по общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Не позднее, чем за две недели это означает, что вы можете уведомить, например, за 3 месяца.

А потом, уже по ситуации, если помните, то до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст.80 ТК РФ).

Только, вот с этим пунктом нужно быть острожным - если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.