Перевод сотрудника внутри одного отдела

Question

Работаю на заводе в отделе, где несколько бюро. Решил перевестись из одного бюро в другое в одном и том же отделе. Поступила информация, что меня обманут, и меня не переведут. Я буду работать и думать, что переведен, а получать зарплату буду по " старой прописке". Та ставка, на которую хочу перевестись будет забронирована в отделе кадров. И начальство будет ее совмещать "делить деньги".

В трудовом договоре и трудовой книжке фигурирует только отдел. Вопрос какими документами и какой службой человек привязывается к конкретному бюро. В штатном расписании, про которое мне говорят начальники отдела просто набор безфамильных должностей. Видя перемещение своей фамилии из одного бюро в другое, я смогу принять решение, что можно идти в другое бюро работать.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Дмитрий я так понимаю, что в штатном расписание есть отдел, но при этом в штатном расписание не указано, что у этого отдела есть бюро.

Но, при этом, в бюро, в которое вы уходите там другая оплата труда, тогда читаем ст.72 ТК РФ, как это должно быть оформлено.

ст.72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вывод:

1. Допсоглашение к ТД, основанием может быть ваше заявление или представление начальника отдела;

2. Приказ о повышение оплаты труда.

Не очень поняла, а должность та же самая, но если должность другая, то просто кроме повышения оплаты труда в допсоглашение, в приказе будет указано еще и изменение должности.

А вообще, вы подаете заявление, либо начальник непосредственный на повышение оплаты труда, думаю, что заявление от начальника самое реальное, что это он ходатайствует о повышение оплаты труда. А дальше, оформляется допсоглашение, издается приказ.

Второй экземпляр досоглашения ТД взять на руки ст.57, 67 ТК РФ, тогда точно не обманут.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, в штатном расписании не указываются ФИО, на то оно и штатное расписание, но там должности указывают, количество, подразделения, могут указывать, а могут и не указывать.

Но, если в штатном расписании нет подразделения, либо оно есть, но нет разделений на бюро, но при этом оплата труда другая, то это будет именно через повышение оплаты труда оформлено, как я вам указала. Возьмете допсоглашение к ТД на руки и никто вас не обманет в результате.

Пример допсоглашения тоже прилагаю. Приказ будет по форме Т-5, приказ на перевод, только там будет указаны должность та же (если она та же), но вот оплата труда будет указана другая.