Может ли работодатель перевести на другое место работы на одну смену?

Question

Работаем в почтовом сортировочном цехе. Когда нет работы, отправляют в другой сортировочный цех, находящийся по другому адресу, при этом у нас оплата труда повременная (оклад), а в том цехе, куда отправляют - сдельная. В трудовом договоре указано конкретное рабочее место по одному адресу, а цех, в который отправляют, находится в другом здании и по другой улице; либо заставляют написать заявление, что якобы "прошу разрешить отсутствовать на рабочем месте...", но потом должна отработать то время, на которое писала заявление.

Должен ли быть составлен какой-то документ, чтобы отправить хотя бы на одну смену на другое рабочее место? Или действия администрации неправомерны?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Если это точно, что вы пишите, что в трудовом договоре оговорено конкретное рабочее место и указан тем более адрес, то в вашем случае направление вас в другой цех по другому адресу будет считаться переводом, это в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ только с письменного вашего согласия, доп.соглашения к трудовому договору и приказу о переводе.

Если бы в трудовом договоре не был оговорен конкретный цех, указан конкретный адрес, то ваше бы направление в другой цех, то это считалось бы перемещением и согласия сотрудника в данном случае не требуется, достаточно издать приказ о перемещение и ознакомить сотрудника с этим приказом, при этом сотрудник может быть не согласен с этим приказом.

Перевести сотрудника на работу, требующую более низкую квалификацию, доспускается также только с писмьенного согласия работника.

Если бы были случаи катастроф, аварий, пожаров и т.м., то в этом случае также не требуется согласия работника, но к вашему примеру это не имеет ни какого отношения.

Изучите хорошо ваш трудовой договор, и если там указан конкретный цех и\или адрес, то напишите заявление работодателю, что ваше направление в другой цех, по другому адресу не может считаться перемещением, а уже является переводом, а это только с вашего письменного согласия и еще с оформлением доп.соглашения к трудовом договору и приказа.

Аноним · Answer

Спасибо за ответ.