Перевод на другое место работы у одного работодателя

Здравствуйте, Танзила!

Для того, чтобы эксперты сайта "Так-так-так" смогли предложить вам свое решение, опишите, пожалуйста, вашу проблему более подробно.

 2. Второй вариант. Работодатель переводит временно ст.72.2 ТК РФ. Это делается либо по соглашению сторон, но есть и случаи, когда на срок до 1 месяца работодатель может перевести работников без их согласия. Это случаи ЧП (катастрофы, война и т.п., простой). При чем в законе не указано, как часто в течение года работодатель имеет право это делать. Но нужно помнить, что перевести на должность, работу, которая ниже квалификаций только с письменного согласия работника.

 3. Третий вариант. Работодатель осуществит перевод работника по своей инициативе ст.74 ТК РФ. Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

 4. А еще есть перевод в соответствии с медицинским заключением ст.73 ТК РФ. Здесь для работника есть кое-какие гарантии, если перевод на нижестоящую должность ст.182 ТК РФ. А еще может быть и не перевод, а перемещение, если определенные условий ТД не меняются ст.72.1 ТК РФ.

Так, что, хотелось бы получить более полную информацию, а в чем состоит проблема ваша?

 Здравствуйте!

Перевод на другое место работы:

1. По соглашению сторон, т.е. с вашего согласия ст.72 ТК РФ, когда вы пишите заявление на согласие на такой перевод, дальше заключается Допсоглашение к ТД и издается приказ. Это первый вариант.