Заставляют выполнять работу, которая не предусмотрена моей должностной инструкцией

Здравствуйте!

Ваша проблема имеет несколько направлений, можно рассмотреть её со стороны статьи 74 ТК РФ, и мы это сделаем, но это просто и скучно.

А поэтому ответьте мне на вопрос, вы пишите, что эти ДИ исполнял другой работник по другой должности и из другого отдела, а где этот работник сейчас, даже больше интересует, что стало с этой должностью  и тем отделом?

Что касается изменения определенных условий ТД, прочитайте материал в приложении.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Так, что вы можете требовать от работодателя исполнения ст.74 ТК РФ и сейчас не подписывать эту ДИ.

А через два месяца либо подписать, либо быть уволенной по п.7 ст.77 ТК РФ, если это ваше желание.

Если действовать по ст.74 ТК РФ.  То Вы пишите в п.1 выше, что должно быть уведомление с указанием причин. Естественно этого нет. Есть просто изменение в ДИ, которое требуют подписать. Дальше Вы пишите, что в течение двух месяцев я могу не подписывать, а потом подписать и приступить к работе. Т.е., в данном случае изменение в ДИ будет заменять уведомление? Но ведь там не указаны причины, по которым эту работу передают мне? И еще, мне сказали, что могут составить акт, о том, что я ознакомлена с изменением в ДИ, но подписывать отказываюсь (если я откажусь подписать изменение в ДИ). Так как все-таки быть? 1. Просто не подписывать в течение 2-х месяцев? 2. Подписать, что ознакомлена,  но при этом указать, что к выполняемой работе могу приступить только по истечение 2-х месяцев, так как нарушена ст.74 ТК РФ? И еще вопрос, который меня волнует больше: неужели я не могу требовать повышения зарплаты в связи  с увеличением объема работы и внесением новых обязанностей в ДИ? Так как я увольняться не настроена. Но если это так, то что мешает работодателю каждые 2 месяца присылать уведомления и вводить какие-нибудь новые обязанности?  И работник, что, вынужден либо соглашаться и выполнять все больше и больше работы или увольняться? Непонятно мне. Поэтому меня больше интересует как добиться повышения зарплаты. Это возможно или нет? Спасибо за Ваши советы.

Либо еще раз повторяю свой вопрос.

А поэтому ответьте мне на вопрос, вы пишите, что эти ДИ исполнял другой работник по другой должности и из другого отдела, а где этот работник сейчас, даже больше интересует, что стало с этой должностью  и тем отделом?

Уведомить, это выдать Уведомление, а к уведомлению могут вам предоставить новый вариант ваших ДИ, чтобы вы изучили их и понимали, как ваши ДИ будут выглядеть.

И 2 месяца вы работаете по своим прежним ДИ.

А через 2 месяца либо подписываете новые ДИ либо нет, а значит, если вас не куда перевести либо вы отказываетесь от перевода, вы будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ.

И все свои требования и претензии, что работодатель нарушает ст.74 ТК РФ в письменном виде пишите.

И конечно, если вы укажите, что объем работы увеличивается с новыми ДИ, то оплата труда должна быть пересмотрена, что работодателем не было сделано.

Не надо подписывать ДИ, нужно написать Заявление-претензию, где сделаете ссылку на ст.74 ТК РФ, и укажите, что 

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

И добавите пункт, что новые ДИ увеличивают объем работы, а поэтому оплата труда не может быть в прежних размерах.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

Здравствуйте. Спасибо за быстрый ответ.  Отвечаю на Ваш вопрос по поводу другого отдела и сотрудника: отдел как работал, так и работает. Сотрудник, который до этого выполнял эту работу тоже работает. Там все без изменений, насколько мне известно.  Такой нюанс: я предполагаю, что этот сотрудник (зам.нач.отдела) выполнял эту работу неофициально.  Вот почему я так думаю: раньше (лет 10 назад)  эту работу выполнял сотрудник, его должность сократили и его тоже. И, я так понимаю, эту работу просто стал делать зам.нач.отдела. Но не думаю, что это есть в его ДИ. Хотя доподлинно мне это неизвестно. Для меня есть только только тот факт, что последние лет 10 эту работу выполнял зам.нач.другого отдела. Почему сейчас эту работу передают в тот отдел, в котором я работаю и почему мне - мне это непонятно. Притом что у меня самый низкий разряд в отделе и самая низкая категория.

Если ДИ, которые внесли в вашу ДИ это были "черные" ДИ какого-то работника, т.е. неофициальные, то к сожалению, здесь только ст.74 ТК РФ ее процедура.

Но, можете обратиться к работодателю в письменном виде, чтобы вам в соответствии со ст.74 ТК РФ дали разъяснения, работник, по какой должности раньше эти ДИ исполнял, и почему эти ДИ передаются теперь другому работнику, другого отдела.

Обратиться именно в письменном виде, делопроизводство имеет вид документы.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Спасибо за разъяснения. Теперь, когда я выйду из отпуска, я смогу более аргументировано и грамотно  общаться с работодателем по этому вопросу.