Изменение ставки без согласия сотрудницы - правомерно ли это?

Question

Сегодня я узнала, что месяц назад меня перевели с одной основной ставки рентгенлаборанта на 0,75 основной работы и 0,25 за выполнение платных услуг. В известность меня никто не поставил, узнала случайно, от сотрудницы. В отделе кадров заявили, что имеют право так делать. Еще ничего не предпринимала.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Да, работодатель имеет так сделать, но только, если делает это правильно, тем более, если это меняет определенные условия трудового договора.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ, но помните, чем может закончиться, в случае отказа, и если нет возможности перевести на другую работу или вы отказываетесь от этого перевода.

Виктория Кочеткова · Answer

Здесь момент, чтобы это было прописано в вашем трудовом договоре, т.к. не очень понятно вам изменили оплату труда или изменили должностные инструкции?!

Как оплата труда в вашем ТД указана?!