Здравствуйте!

Оплата труда это вообще то обязательное определенное условие трудового договора ст.57 ТК РФ, т.е. оплата труда должна быть прописана в трудовом договоре, второй экземпляр, которого обязан быть у вас на руках ст.67 ТК РФ. А поэтому я не понимаю, что значит была информирована об объеме оплаты труда. Где ваш ТД и что там в нем об оплате труда прописано, о ее составных частях?!

Если определенные условия ТД изменяются, то это либо по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, когда вы пишите заявление на согласие изменение условий оплаты труда и подписывается Допсоглашение к трудовому договору и издается приказ на основании этих двух документов.

Либо это проводится по процедуре ст.74 ТК РФ,  где 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Т.е. вам в письменном виде должны объяснить причины таких изменений и уведомить вас за два месяца об этих изменениях.

При чем, вы можете отказаться от этих изменений, но здесь вас ждут последствия:

1. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

2. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

3. И в результате вы увольняетесь и вам выплачивается выходное пособие ст.178 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка.

 Мне не очень понятна ситуация, вы написали заявление на перевод на полную ставку, хотя, если вы работали по совместительству и стали работать на полную ставку, то извините, это не перевод, а нужно все-таки правильно читать ст.60.1 ТК РФ, что такое совместительство. Если работнику предлагают полную ставку, то по совместительству он увольняется и принимается на полную ставку на основное место работы, т.е. трудовой договор по совместительству расторгается и подписывается новый трудовой договор на работу по основной работе на полную ставку.

Перевести вас на полную ставку не имели права, это делается через увольнение и прием.

И вот здесь дальше вопрос, когда изменились условия оплаты труда, сразу же при приеме вас на полную ставку, когда вы написали пусть и не правильное заявление на перевод на полную ставку? Или все-таки вас перевели, пусть и безграмотно на полную ставку, и после перевода они меняют условия оплаты труда.

Если вас перевели на полную ставку с одними условиями оплаты труда, которые должны быть отражены в трудовом договоре, а потом после вашего этого странного перевода меняют условия оплаты труда, то я вам уже указала, это делается либо по соглашению сторон ст.72 ТК РФ либо по ст.74 ТК РФ, если соглашение сторон не достигнуто.

И мне очень интересно понять, какую запись вам сделали в трудовую книжку. Т.е. была ли запись о работе по совместительству? Если она была, то ее вообще могли сделать только на том месте работы, где вы работали по основному месту, т.е. не у этого работодателя? И самый интересный вопрос, какую запись сделали в результате, что вы работаете по основному месту работы, что там сделали запись о переводе на работу на основное место работы, так это безграмотно и такая запись может быть в результате проблемой при предоставлении например, оплаты бл, пособий связанных с материнством.

Разберитесь, как оформили то, что вы из совместителей стали работать по основному месту работы?!

И конечно, требуйте, чтобы процедуру изменения оплаты труда, если изменение произошли после того как вас перевели на полную ставку провели по ст.74 ТК РФ.

 И еще, основным документом в трудовых отношениях является Трудовой договор ст.56, ст.57 ТК РФ, где ваш экземпляр ТД, каким образом вы даже не подозревали, что там у вас какая то не такая оплата труда.

Пусть правильно оформляют увольнение по совместительству, прием на основаное место работы, правильные записи в трудовую книжку в этом случае, и обязательно на руки ТД.

И на будущее, у нас делопроизводство имеет письменный вид:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Все оказалось куда прозаичнее - просто в результате долгих разбирательств было, наконец-то, выяснено, что документ, по которому я "знакомлюсь" с изменениями условий труда и "соглашаюсь", подписан кем-то вместо меня.......... разбираемся дальше.....

 Документ подделали. Разбирайтесь. Это не ваша проблема, работодателя.