Увольнение сотрудника без расчета

Здравствуйте, Александра!

Ваш муж просто молодец, что на руках имеет копию зарегистрированного заявления на увольнение.

Конечно, ждать последний рабочий день, т.е. день увольнения 19.02.2016.

19.02.2016 ему обязаны выдать документы:

1. Трудовую книжку ст.84.1 ТК РФ;

2. Справку 2НДФД;

3. Справку по форме 182н,

и выдать расчет при увольнении:

1. Оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце, начисленные, но не выплаченные суммы, т.е. задолженности (ст. 136 ТК РФ);

2. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

А вот если расчет не будет выдан 19.02.2016, тогда вы и начнете действовать.

Что касается, куда подавать в суд?!, то в г. Москву, по адресу регистрации работодателя.

Все будет зависеть еще от того, зп вся официальная, т.е. "белая"?

 В зависимости, какая заработная плата, действовать по одному из Алгоритмов:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

Так, что после увольнения начнете действовать, если вам не выплатят, но не забывайте про сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Пусть ваш муж обратить на денежную компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ):

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169 — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев (протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2).

Спасибо большое. А еще у Вас есть образец заявления о предоставлении рабтодателем документов (список) для предоставления в суд.(копии приказов, табели и т.д.) заранее благодарю

Спасибо большое. А еще у Вас есть образец заявления о предоставлении рабтодателем документов (список) для предоставления в суд.(копии приказов, табели и т.д.) заранее благодарю

Что-то похожее и подходящее есть.