Работодатель закрывает магазин и принуждает к переводу в другой. Как добиться сокращения?

Здравствуйте!

Если у вас в ваших ТД место работы, подразделение, отдел и т.п. не указан, как этот самый магазин, который закрывают, то в вашем случае это не перевод, а перемещение.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст.72.1 ТК РФ).

Если магазин не был указан, как место работы, как подразделение, в котором вы работаете, то это перемещение. Вашего согласия в этом случае не требуется.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.72.1 ТК РФ).

Если вы не выходите на работу, то будет оформлен прогул, с вытекающими последствиями.

Читайте ваш ТД!!!!

А что касается режима труда и отдыха, как вы пишите, составили график работы, то тоже все зависит, что указано в вашем ТД.

Если был конкретный график работы указан, то изменить его на новый, конечно, обязаны в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Если в ТД указано, что установлен суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ), то это когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников  ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Так, что в этом случае графики выходов могут меняться хоть каждую неделю, главное, чтобы за учетный период работник отрабатывал норму часов, установленную Производственным календарем на текущий календарный год.

Так, что график работы, могли или не могли вам изменить вот таким образом, опять же зависит от того, как про режим труда и отдыха указано в вашем ТД.

А если в вашем ТД указано, что вам установлена сменная работа, но не указан конкретный график сменности (ст.103 ТК РФ), то графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Например, график сменности на март 2016 должны довести до вашего сведения числа 31.01.2016.