Работодатель хочет уволить сотрудников по собственному желанию, а не по сокращению в связи с закрытием магазина. Что делать?

Здравствуйте!

Использовать вот этот наш Алгоритм, а главное, заявление из него:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14107/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А до  тех пор, пока работодатель не нарушит закон, вы не сможете куда-то жаловаться и обращаться в суд, но подавайте заявление работодателю, чтобы эту ситуацию обозначить, свое отношение указать, и пресечь желание работодателя, уволить вас по собственному желанию.

Так же, изучите эти Алгоритмы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

А то, что вы оформлены в штат самой компании, а не было указано подразделение этот магазин, как ваше место работы, то в этом случае, работодатель может осуществить перемещение ст.72.1 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Но, чтобы точно сказать, что работодатель может совершить перемещение, то это ваш ТД нужно изучать.

так по сути он не перемещает на другую должность или место работы, а увольняет. В ТД написано что все споры решаются в соответствии с законодательством РФ

Так же, без вашего согласия работодатель может вас временно на срок до 1 месяца перевести на другую работу ст.72.2 ТК РФ в случаях ЧП, простоя. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В общем, у работодателя есть в этом случае возможности, чтобы как-то решать эту ситуацию.

Я вам описала, что может работодатель делать, если вы откажитесь от увольнения по собственному желанию, а в планах уволить по сокращению у него не будет. 

Он вас может переместить в какой то магазин без вашего согласия и это перемещение не будет вам удобно, выгодно, а вы не имеете права отказаться или не выйти на работу, иначе прогул.

Но это именно тот вариант, когда вы отказываетесь от увольнения по собственному желанию.

сегодня работодатель пригласил за трудовой и за расчетом, хотя заявление я еще не писала

Я все понимаю, вот. Вам и сказала какое заявление и как нужно подать. Ни чего не подписывать, заявление на увольнение не писать. Трудовую  книжку на всякий случай заберите, чтобы не потерял. 

Увольнять обязан по закону.

а если трудовая уже будет заполнена к моему приходу?

Вы должны к работодателю прийти с заявлением, которое, Вам указала. А потом ещё его и почтой отправить.

Но можете предложить вариант работодателю - увольнение по соглашению сторон, но с выплатой компенсации дополнительной.

Виктория, Спасибо за консультацию

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Так, что берите на встречу с работодателем  два заявления.

Соглашение о расторжении ТД тоже прилагаю образец, чтобы вы понимали, что там должно быть прописано, чтобы вас не обманули.

А в первое заявление, которое вы будете из Алгоритма переписывать, туда добавьте, что магазин, где вы работали, по адресу такому-то закрыт.