Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Question

Добрый день! Обращаюсь к Вам с просьбой по оказанию содействия в решении проблемы - мой работодатель, а именно ООО "Д." не выплачивает мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет! Я в 2012 году вышла в первый декретный отпуск, выплаты все были соблюдены! В этом году я вышла во второй декретный отпуск с 29 декабря 2015 года (свидетельство о рождении ребенка прилагаю), мне выплатили больничный до родов и выплату единоразовую по рождению ребенка. Потом при обращении в организацию за выплатами по пособию за уходом за ребенком до 1,5 лет, мне ответили - приезжайте и пишите заявление на увольнение, мы закрываемся! А сами увольнять по закрытию не собирались и даже не уведомили об этом заранее, не смотря на то, что я уже находилась в декретном отпуске с 30 октября 2015 года! На мою просьбу так увольняйте по ликвидации организации, был получен ответ, увольнять не будем, просто потом не найдете свою трудовую книжку,если не уволитесь и выплат никаких производить не будем! На сегодняшний момент отказались предоставить какие либо документы на тему, что счета арестованы, организация банкрот либо ликвидирована! Помогите разобраться в ситуации, решить проблему - получить выплаты по пособию на ребенка до 1,5 лет! Заранее благодарна!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

А все дело в том, что таких случаев очень много. Дело в том, что работодатель "исчезает", а женщины не могут найти свои ТК, а чтобы получить пособия, так это вообще замкнутый круг получается.

Увольняться нужно во время. Вы можете цепляться за ТК РФ, за деньги, которые гарантированы при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ, однако, если ситуация - исчез, продали юрлицо "бомжу", то увольняться нужно во время.

Лучше получить документы при увольнении:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении, даже, если это запись будет по собственному желанию, дата увольнения последний день отпуска по БиР;

2. Приказ на отпуск по БиР, заверенную копию;

3. Справка о выплаченном пособие по БиР;

4. Справка о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, пособие по уходу за ребенком не выплачивалось;

5. Справка по форме 2НДФЛ;

6. Справка по форме 182н;

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

И с этими документами уже спокойно обратиться в соцзащиту по месту жительства (регистрации), и получать пособие по уходу за ребенком со следующего дня после дня окончания отпуска по БиР, пусть и в минимальных размерах.

С 01.02.2016:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

- Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 2908,62 руб.;

- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

Выбирать только вам, либо простой путь, но в минимальных размерах, либо остаться без ТК и без пособия, и начать ходить по замкнутому кругу.

Виктория Кочеткова · Answer

Чтобы понять, по какому замкнутому кругу вам придется бегать, вот примеры с нашего сайта, так, что решайте, что вам хочется:

http://taktaktak.org/problem/23945 Не выплачивают пособие до 1,5 лет

http://taktaktak.org/problem/24319 Как добиться выплаты компенсации при сокращении и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации организации?

http://taktaktak.org/problem/24212 Как по решению суда взыскать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работодатель находится в стадии банкротства?

http://taktaktak.org/problem/24134 Работодатель не выплатил ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

http://taktaktak.org/problem/24096 Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

http://taktaktak.org/problem/24094 Предприятие банкрот, в связи с этим ФСС отказывается платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет