Не выдают расчет после увольнения

Question

11.02.16. уволился (по собственному). трудовую отдали сразу с отметкой, все как положено, но от 10.02.16, приказ тоже отдали, расчет не дают, ссылаясь то нет печати, то какой-то подписи. Приехал сегодня, говорят, мы Вас рассчитаем, но удержим с Вас 7.600 (2.600 за спец.одежду, 5000 за корочку монтажника). по этим проблемам я уже к Вам обращался. Я так понимаю, что они и не собираются со мной рассчитываться по-хорошему, сказали у Вас есть доп.соглашение на спец.одежду и допуск до 1000В. я руководствуясь ст. 57 ТК (спасибо вашей коллеге Виктории Кочетковой), говорю: "это незаконно". На что они говорят: "ЗАКОННО"!!! Что делать дальше, подскажите пожалуйста,каждый раз туда ездить для меня затратно,плюс там пропускной режим, могут и не пустить. Заранее спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

А зачем эти переговоры проводить, требуйте расчет в письменном виде и и через суд.

Алгоритм действий зависит от того, зп вся официальная, т.е. белая?

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

А что касается удержаний из зп и расчета при увольнении прочитайте вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

В соответствии со ст. 248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка. Средней заработок устанавливается на день причинения вреда и подсчитывается по общим правилам, установленной ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (он исчисляется за последние 12 месяцев работы лица, причинившего вред). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Если работодатель хочет удержать с вас больше, чем ваш средний заработок, либо удерживать более 20% с каждой заработной платы, то он может это сделать только если будет решение суда.

А еще, т.к. я давала вам консультацию, то я знаю, точно, я всегда пишу, что не нужно вести переговоры, все только в письменном виде, делопроизводство имеет вид документа.

Поэтому не интересно, кто кому и что сказал, важны только документы, которые были оформлены, и на удержания из вашего расчета при увольнении.