Вынуждают уволиться по собственному желанию

Здравствуйте!

Все дело в том, как указано ваше место работы в вашем ТД.

Если там не указан конкретный адрес, то это будет не перевод, а перемещение, когда не требуется согласие работника.

И если вы не выйдете на работу на рабочее место, то это будет уже прогулом, а за прогул увольнение законом матери-одиночки не запрещено ст.261 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Так, что открывайте и читайте свой ТД, как там указано место работы.

А если вас принуждают к увольнению по собственному желанию, то изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Спасибо за ответ. Место работы указано как г.Москва-основной.

А место работы, куда вас хотят определить, как будет указано, если место работы будет другое оформлено допсоглашением к ТД, то это перевод на другую работу, и это только с вашем письменного согласия, и это в вашу пользу, тогда вы уже можете требовать, чтобы либо вам предложили работу, которая вас удовлетворит, либо требовать увольнения на законном основании, а одно из них увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Вас могут без согласия перевести на срок до 1 месяца на другую работу в случаях ЧП (ст.72.2 ТК РФ).

Мне не прислали ни какого приказа или уведомления,всё было сказано рук.отдела кадров. Что либо перевод на другой адрес, но там находится другая фирма нынешней генеральной, либо пиши по собственному желанию...

Наверно как просто переезд. А какой документ просить с них,мне сказали что ни какого приказа не будет и просто будешь ездить туда...

Так в итоге, мне нужно ждать приказ об изменении место расположения офиса,его переезде?

В кадрах мне сказали сиди до последнего, т.е. до 1 апреля.

А если вас принуждают к увольнению по собственному желанию, то изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Делопроизводство имеет только вид документа, устной формы в трудовых отношениях не бывает.

Только, здесь вопрос в том, если вас уже сейчас не обеспечивают вашей работой, тем ДИ, которые указана в ТД и в вашей ДИ, то каким образом вам оплачивают рабочее время.

А поэтому, вы должны сами уже начать действовать, и требовать, чтобы либо оформили простой, заявление на простой может и работник подать:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), в связи с отсутствием работы.

Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ). (Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите).

         Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

         Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Либо подавайте образец заявление на принуждение к увольнению по собственному желанию, где кстати указано, что:

"А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ)."

В том то и дело,простоя в данный момент нет,офис существует до 1 апреля,дальше аренда рассторгнута. Но будут отключены интернет с 24.02 и телефон с 10.03. Оплату труда ни кто не отменил.

Я хочу понять, должны ли меня письменно уведомить в том что офис переезжает с 1.04 и что они мне могут предложить? 

Речь о сокращении меня не идёт,просто перевод на другой адрес или уходить самой. И как я понимаю,представительство должно быть зарегистрировано по новому адресу с 1.04.,будет ли это сделано

Елизавета, я вам пытаюсь объяснить, что делопроизводство имеет вид документа, и это относится и к Работодателю, и к Работнику, только вот Работодатели это нарушают, а поэтому, чтобы работнику избежать отрицательных последствий, то, что должен сделать Работодатель, Работнику лучше взять на себя.

Это я понимаю. Тогда буду ждать приказ об переезде офиса. 

Вам решать, как действовать, можете и по пути - ждать действий со стороны работодателя, а потом реагировать по ситуации.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Вам решать, как действовать, можете и по пути - ждать действий со стороны работодателя, а потом реагировать по ситуации.

Только, практика показывает, что работодатели делают различные пакости и провокации, а поэтому я всегда считаю, что работник должен проблему озвучить, т.е. сделать это в письменном виде - заявление, чтобы не оказаться в ситуации, когда ситуация будет развиваться негативно.