Как взыскать зарплату с недобросовестного работодателя?

Компания (ООО), в которой я работаю, имеет большие долги по заработной плате перед сотрудниками по причине уменьшения объема выполняемых работ и отсутствия денежных средств на расчетных счетах. Руководство компании никаких мер по оптимизации расходов и затрат не предпринимало, долги росли. Мы с коллегами обратились в суд с исками о взыскании зарплаты. На момент обращения в суд срок задолженности по заработной плате составлял 7 месяцев. Иски судом были удовлетворены, подавшим в суд сотрудникам были выданы исполнительные листы.

Параллельно с судебными разбирательствами в компании произошла смена руководства. Новый генеральный директор осуществлял управление из другого города, приезжая в компанию раз в месяц. В первый свой визит он собрал весь коллектив и попросил пока не передавать полученные исполнительные листы в службу судебных приставов, объясняя это тем, что приставы опишут оборудование, и производственная деятельность станет невозможна. Обещал постепенно погашать задолженность по зарплате по мере поступления денежных средств на расчетные счета. Однако мы с коллегами не стали верить обещаниям нового генерального директора и после его отъезда все-таки обратились в службу судебных приставов. Спустя какое-то время мы получили часть сумм по исполнительным листам - порядка 25 % - из поступивших на расчетный счет от заказчиков денежных средств в погашение дебиторской задолженности.  

После этого всем без исключения сотрудникам вручили уведомления о предстоящем увольнении по сокращению численности работников с формулировкой «В целях оптимизации штатной структуры должностей и в связи с уменьшением объема выполняемых работ». Кроме того, вскоре был назначен новый генеральный директор, также осуществляющий управление из другого города. Он изъял все документы, касающиеся дебиторской задолженности, и дал бухгалтерии указание закрыть все имеющиеся расчетные счета и позвонить всем заказчикам с просьбой временно не перечислять задолженности за выполненные работы.

Пару дней назад мне стало известно о  том, что около недели назад в Арбитражный суд было подано заявление от одного из кредиторов нашей компании о признании ее банкротом. Данный кредитор является арендодателем нашей компании, собственником здания, занимаемого ей. В то же время наша компания является соучредителем данного кредитора.

Как в данной ситуации взыскать с работодателя остаток задолженности по заработной плате?

Имущества у компании осталось немного, но есть дебиторская задолженность, которой хватило бы на покрытие оставшейся части долга по зарплате. Известные судебным приставам расчетные счета компании закрыты, и дебиторская задолженность будет поступать на известный только новому руководству компании расчетный счет.