Работодатель не выплачивает зарплату и не допускает до работы

Здравствуйте, Галина!

Не стоит рассуждать, хватит или не хватит документов, кроме документов, у вас целый коллектив, т.е. еще и свидетели, жалобы в инстанции - ГИТ, прокуратура.

Нужно подавать в суд, уже даже по тому, что суды для работников бесплатные, издержки по суду работники не платят ст.393 ТК РФ.

И в суд нужно подавать, т.к. для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вас незаконно отстранили от работы (ст.76 ТК РФ), создав искусственную ситуацию с прогулами.

И кстати, в суде вам придется теперь доказывать, что это не прогулы, а незаконное отстранение от работы, которое не оформлено документально, и что работодатель сам искусственно создал ситуацию, чтобы уволить работников за прогул, и связано это с тем, что он не можете выплатить заработную плату, задолженность по зп, и не хочет проводить какие-то законные процедуры в этой ситуации, например, оформить простой, или провести процедуру увольнения по сокращению численности или штата.

Вот в этой проблеме подробно дана консультация, как избежать увольнения за прогул, что и дало результат консультируемой:

http://taktaktak.org/problem/24211 требовали увольнения по собственному желанию, угрожали увольнением за прогул. В этой проблеме даны разъяснения, как действовать, когда прогул создают искусственно, а коллектив не будет свидетельствовать против руководства, что может быть доказательствами, что прогула в этот день не было, и что делать, если тебя не допускают на рабочее место. Консультируемая позвонила при работодателе в ГИТ. В результата, консультируемая добилась увольнения с выплатой небольшого выходного пособия.

Надеюсь, что хотя и не был подписан ТД, но налоги и страховые взносы работодатель уплачивал, т.е. вы все-таки сотрудники официальные, не смотря на то, что трудовые отношения не были оформлены, как этого требует ТК РФ?!

Чтобы в суде не пришлось доказывать факт трудовых отношений.

Но, видимо, в суде вы будете доказывать реальный размер зп, т.к. зп "серая". И я поняла, вы это сможете сделать, т.к. два года отправляли расчеты по зп работодателю.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Исковое заявление в вашей ситуации, рекомендую, чтобы специалист составил.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/  Как составить исковое заявление в суд?