Как получить расчёт? Директор уверяет, что нет денег на счету

Question

В октябре 2011 года я уволился с предприятия ООО "Красэкомаш",но до настоящего времени не могу получить расчёт.Директор предприятия Ненартович Г.И. отвечает мне,что нет денег на счету.Что мне предпринять?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Срочно обращайтесь в суд, пока не прошло три месяца, когда вы можете обратиться еще в суд.

Можно в прокуратуру, но они отпишут вашу жалобу ГИТ, а ГИТ отделается от вас простой отпуской, поэтому только в суд, если упустите сроки для подачи искового заявления, и в суд будет поздно, считайте, что деньги подарили директору.

Юрий Винокуров · Answer

Расчет должны выдать незамедлительно. Вы должны написать в прокуратуру. В суд. Требовать в т. ч. компенсацию за невыданную з/плату. Поговорите, что добровольная выдача - спасет ООО от штрафов и суда.

Виктория Кочеткова · Answer

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Это статья 236 ТК РФ. Нет денег, есть деньги на счете, работодатель обязан выплатить деньги, еще и с компенсацией в календарных днях, за все дни задержки выплаты. Статья 142 ТК РФ так же гласит, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ). Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (Федеральный закон от 23.12.2010 N 382-ФЗ). В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит: - штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; - лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года; - лишение свободы на срок до одного года. Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате. В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит: - штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет; - лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового. Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде: - штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет; - лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового. Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения). Постарайтесь еще обратиться к вашему руководителю с заявлением и описать ему все последстивия, что вы можете обратиться не только в суд, но и в прокуратуру, которая будет разбираться была ли корысть работодателя в том, что он задерживал вам выплаты, а это уже административная и уголовная ответственность. А вообще, не упускайте сроков, чтобы обратиться в суд.

Андрей Винокуров · Answer

Для обращения в суд дается три месяца - не пропустите!

Зинаида Куницына · Answer

Обратитесь с письменным заявлением в Гоструд инспекцию. Суд скорее всего не понадобится. В таком случает штраф выписывают начальнику лично, а не предприятию.