Как добиться выплаты расчета, если бывший директор предприятия скрывается?

Question

Добрый день! Подскажите пожалуйста как нам поступить.

Директор ООО в августе 2015 г. скрывается. При этом он не написал заявления, не сделал расчета и не произвел выплаты. Из-за его исчезновения не были сданы отчеты. Естественно были заблокированы счета. Директор не сохранил или не вел кадровое делопроизводства. У директора большой долг по подотчету. Директор не отвечал на звонки и не выходил на контакты.

В июле 2016 г. произошла смена руководства. В конце августа из трудовой инспекции пришел запрос от имени директора бывшего о том, что организация не выплатила расчетные.

Как нам поступить, так как долг за бывшим директором более 800 тыс., а расчетные 160 тыс.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Для всего есть свои сроки, о которых не стоит забывать.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ст.392 ТК РФ.

Я поняла, что у бывшего работника, который занимал должность директор претензия к вам, вы не выплатили ему расчет. Однако, у вас к этому работнику тоже претензия - за ним числятся подотчетные средства.

Виктория Кочеткова · Answer

С одной стороны, нужно понимать, что этот работник - директор, по факту не уволен официально, т.е. он числиться у вас, ведь никаким образом не было оформлено его увольнение или все-таки увольнение оформили, и сделали это в июле 2016 года, когда произошла смена руководства?

Если этот работник был уволен в июле 2016 года, то нужно знать, а вы его уведомили об увольнении. Уведомить отправить ему в адрес юридический, этого по закону по ГК РФ было бы достаточно, уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой, и в этом же письме можно было направить и копию приказа об увольнении, заверенную надлежащим образом.

И так, уволен работник-директор или не уволен?

Опять же, при увольнении расчет вы обязаны выплатить ст.140 ТК РФ, выдать трудовую книжку ст.84.1 ТК РФ, имейте в виду, если в адрес не было направлено уведомление по трудовой книжке, то вы будете нести еще ответственность материальную ст.234 ТК РФ в виде средней заработной платы за каждый календарный день невыдачи ТК своевременно, и только уведомление вас защищало от этого.

Так, что расчет вы обязаны выдать, как и документы. Да, в ст.140 ТК РФ указано, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Однако, не забывайте, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов ст.138 ТК РФ.

А то, что у вас есть материальные претензии к работнику-директору, и если он уволен, то у вас два варианта теперь:

1. Суд ст.248 ТК РФ.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

2. Полиция.

Виктория Кочеткова · Answer

Вывод: 1. По какому бы основанию не был уволен работник, расчет вы с работником обязаны произвести; 2. Если у вас есть материальные претензии к работнику, то это ваше право требовать возмещение материального ущерба работодателю, но если работник уволен, то это будете делать теперь через суд и\или полицию. И хотелось бы узнать, уволен или не уволен работник? А если уволен, то по какому основанию?

Гребенникова Оксана · Answer

Спасибо большое за помощь