Не могу получить окончательный расчёт после увольнения

Здравствуйте, Михаил,

попробуйте обратиться к Вашему работодателю с письменным требованием предоставить окончательный расчет в трехдневный срок, с указанием, что в противном случае Вы будете жаловаться в органы правопорядка, в ГИТ и в суд.

Образец заявления можно посмотреть в решении аналогичной проблемы нашим экспертом Викторией Кочетковой: Руководитель не подписывает обходной лист, в результате сотруднику не выдают расчет при увольнении http://taktaktak.org/problem/12486

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами по данной теме:

В течение какого срока работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчет после увольнения? http://taktaktak.org/problem/14130

Каковы сроки исковой давности по взысканию зарплаты      http://taktaktak.ru/problem/1124

Не выплатили расчет при увольнении http://taktaktak.org/problem/11150

 Здравствуйте, Михаил!

А при чем, подпись директора на вашем заявление о выдаче расчета, если работодатель обязан выдать расчет в день вашего увольнения (последний рабочий день) ст.140 ТК РФ. Увольнение оформлено, я думаю, трудовую книжку вам выдали в день увольнения ст.84.1 ТК РФ, а расчет, они решили вам задержать, тогда нужно им напомнить об ответственности.

Работодатель уже несет ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

 В суде вы можете заявить выплату материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Про сроки обращения в суд не забывайте ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд. Обращайтесь через Инет на сайт этих организаций, ответ в этом случае в течение 30 дней.

И еще, когда будете забирать расчет, напишите им заявление, чтобы выдали его с процентами ст.236 ТК РФ, т.к. выплата это обязательная и от вины работодателя не зависит.