Уволили по ликвидации, а она не произошла. Что делать?

Здравствуйте!

Не факт, что вас обманули. Хотя сроки не соблюдены, нужно было оспорить этот момент, надеюсь, вам хотя бы выплатили тогда в соответствии со ст.180 ТК РФ дополнительную компенсацию?

Но, именно по вашему конкретному вопросу, это не означает, что вас обманули.

И в этом вопросе судебная практика не однозначная, например:

Уволить работников в связи с ликвидацией фирмы можно и на стадии конкурсного производства

Для этого важно, чтобы юрлицо фактически прекратило свою деятельность. Суд указал: увольнение связано с ликвидацией в целом, а не с ее конечной стадией - исключением из ЕГРЮЛ после того, как конкурсное производство завершено.

Большинство судов, в том числе ВС РФ, придерживается иного подхода: когда организация признана банкротом и открыто конкурсное производство, увольнять работников в связи с ликвидацией еще рано. Вывод объясняется тем, что ликвидации может и не произойти (например, при переходе к внешнему управлению).

Документ: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.11.2015 по делу N 33-17725/2015

Смотря, что вы будете оспаривать, то 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

И еще, увольняться нужно во время, а не искать себе приключений, когда ситуация была бы такая, что денег для выплат у работодателя уже нет, и на момент ликвидации они не появились. Вот в этих случаях, когда происходит увольнение, а денег нет, и закон о страхование заработной платы не принят, работники остаются без выплат, даже, если у них на руках есть Решение суда о выплатах.

Там, где "ноль", "ноль" и останется. Увольняться нужно во время.