Сразу же скажу, что моральный вред ст.237 ТК РФ, ст.151 ГК РФ, если добровольно не возмещают, то только через суд, возмещают добровольно очень редко.

 Вы обращались в Инет-приемную ГИТ, ответ в этом случае в течение 30 дней. Кстати, только в ГИТ это неверное решение, нужно еще в прокуратуру, можно также через Инет. А еще, в полицию по ст.145.1 УК РФ, тоже через сайт можно.

А вообще, сроки то идут, вы правильно указали про сроки ст.392 ТК РФ, рекомендую, подавать исковое в суд, а также, подавать в полицию, прокуратуру.

Если ваш работодатель, как вы сами написали не шевелиться, то действовать нужно уже более активно и резко - суд. У вас филиал, а поэтому, подавать можно в г. Кемерово.

 Но, только в заявления не может быть таких выражений:  с 10.01.2012г. по ориентировочно 31.12.2014г

Вы такими выражениями себя подставляете, вы должны быть очень точны, что вы работали с 10.01.2012 по 31.12.2014. 12.12.2014 подали заявление на увольнение по собственному желанию.

Вот прочитайте, как правильно писать заявление, есть даже Образец заявления работодателю, только, для работников, которые работали в "черную":

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Так, что более конкретно и уверено пишите заявления в прокуратуру, полицию, в суд:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

 А за то, что они вам прислали уведомление забрать трудовую книжку, не в день увольнения, и не на следующий день, они обязаны выплатить матущерб по ст.234 ТК РФ:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_50.html#p4666
 

А за задержку расчета при увольнении, обязаны выплатить проценты по ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_50.html#p4666
 

И конечно, моральный вред ст.237 ТК РФ.

 Здравствуйте, Алексей!

 Сразу же не понимаю вашу фразу: "Я - ....., с 10.01.2012г. по ориентировочно 31.12.2014г. являлся сотрудником филиала ООО "...." 

31.12.2014г. должен быть уволен "по собственному желанию". 

Вы заявление на увольнение по собственному желанию подавали?

Дальше еще больше не понимаю: "На данный момент - 26.01.2014г., ситуация складывается так: - я не видел, ни приказа на увольнение ни расчёта выплат и компенсаций при увольнении, так же не получил полного расчёта по заработной плате за отработанное время как и трудовую книжку - т.е. процедура увольнения по каким то причинам затягивается, что ведёт к нарушению ТК РФ в части статей: "

А вы что не прибыли в последний рабочий день в отдел кадров, не ознакомились с документами на увольнение, не забрали свою трудовую книжку?

И дальше, не понимаю, а при чем здесь ст.81 ТК РФ, это увольнение по инициативе работодателя, а по собственному желанию ст.80 ТК РФ.

В принципе, если не брать эти странные фразы, то заявление в адрес работодателю составлено нормально.

Доброго дня Виктория!

Странные фразы )))  есть по тому, что я вроде как уволен и сидел дома, но никаких документов о увольнении не видел... по тому так и написал - что я якобы должен быть уволен ))) так то я как бы не был уверен в том что есть приказ и т.п. )))

По поводу крайнего дня работы и трудовой и т.п. - я работал в филиале, вся работа по персоналу как и хранение трудовой - организованны в головном офисе в Москве, т.о. у меня не было возможности её забрать в "последний" день, её конечно могли прислать заранее но,  видимо решили что нестоит так делать...

 Алексей. 

Вы 12.12.2014 подали заявление на увольнение, чтобы вас уволили 31.12.2014. Если вы не отзывали заявление об увольнении, как это написано в ст.80 ТК РФ, значит, вы уволены, другого варианта не может быть. 
И вы должны стоять именно на этом, что вы подали заявление, заявление вы не отзывали, вас уволили, расчет вам не выдали, трудовую книжку не выдали.

И здесь, ни каких предположений быть не может, здесь должно быть четко и точно. А как пишите вы, не понятно, подавали ли вы вообще заявление, у вас в тексте какие-то сомнения. А если есть сомнения, то кто вам сказал, что вам кто-то что-то должен выплатить и тем более выдать трудовую книжку.

Про забрать трудовую книжку, я поняла, что у вас филиал, а ТК хранятся в Москве. Мне не понятно про документы на увольнение, если вы 31.12.2014 работали последний рабочий день, то почему не обратились к работодателю или в головной офис не написали по электронке, где приказ на увольнение, и как вам получить вашу трудовую книжку. В принципе, это уже мелочи.

Но, вы должны точно стоять во всех проверяющих структурах на том, что вы подали заявление на увольнение, его вы не отзывали ст.80 ТК РФ, после 31.12.2014 на рабочее место не вернулись, т.к. вы прекратили работу, как это указано в ст.80 ТК РФ, вы уволены.

Вот, тогда вы требуете деньги за невыплату зп во время ст.236 ТК РФ (проценты), моральный вред ст.237 ТК РФ, а также за ТК ст.234 ТК РФ средний заработок за каждый день задержки до дня выдачи ее вам.

Трудовую книжку вы забрали у этого третьего лица? Запись об увольнении там есть? Вы где-то расписались за ее получение, поставили дату текущую?

трудовую, можно сказать что забрал у 3го  лица - у директора филиала.

запись там есть, в получении расписался с указанием текущей даты.

да ещё такой вопрос, как расчитываются эти % за каждый день?

так сказать по накопительной? т.е. работодатель был должен 10рублей к ним прибавляем % за один день - скажем "1" итого 11рублей, за следующий день 11+1.1 и т.д. 1.2, 1.3, 1.4 за следующие дни, или фиксированный % от общего долга ?  да и компенсация отпускных тут учавствует или нет?

так же, интересен вопрос, как расчитывается компенсация отпуска,  у меня отпуск за 3года: - по последней зарплате - или за каждый период отпуска берётся соответствующая ему зарплата? 

 Теперь, вы тем более знаете, что вы уволены, знаете до какой даты вы можете требовать деньги за задержку трудовой книжки. А поэтому, в своих заявлениях пишите точно, без каких-то сомнений и предположений.

 Если вы у работодателя работаете с 01.10.2012 по 31.12.2014, то значит, вы у него отработали 2 года 3 месяца 1 день, а значит, если вы ни разу не брали отпуск, то вам должны компенсацию за неиспользованный отпуск:

28+28+6,99=62,99 календарных дня.

Чтобы узнать денежный эквивалент, то нужно знать вашу заработную плату, корректный расчет я не сделаю. А лучше, чтобы расчет сделал бухгалтер.

 Вот формула как расчитывают проценты за задержку расчета при увольнении:

Самостоятельно рассчитать сумму компенсации за задержку заработной платы не составит труда. Для расчета используется простая формула:

К = ЗП × Д × (1/300) × СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Например, зп 10000 рублей. Задержка 17 калдней (дни считаем все подряд, даже выходные и праздничные). Ставка банка 8,25%, а в долях это 0,0825.

Теперь считаем проценты: К = 10 000,00*17*1/300*0,0825 = 46,75 (руб.).

 А чтобы посчитать долг за задержку трудовой книжки, это нужно сделать расчет вашего среднедневного заработка. Посчитать календарные дни все подряд, со следующего дня после увольнения по день выдачи вам ТК и эти календарные дни умножить на ваш среднедневной заработок. Обычно, выходит приличная сумма.

А моральный вред, это вы уже сами устанавливаете, а суд исходит из ситуации, делает оценку, и дает меньше.

Вот поэтому, расчеты и должен делать бухгалтер, т.к. три разных расчета нужно сделать.

Виктория, а среднедневной зароботок - расчитывается за какое время, год - два - последний месяц ?

в датах Вы немного ошиблись ))) не 01.10.2012 а 10.01.2012 )))

 Да, берем 12 месяцев к месяцу увольнения. Это нужно читать Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=169988

Я не бухгалтер, расчет делаю обычно из оклада. Например, оклад 10000. Если нужно сделать расчет компенсации отпуска, то 10000\29,3*84=28668,94 рубля.

Где 10000 - оклад.

29,3 - среднемесячное число

84 количество дней отпуска, которые нужно оплатить.

Единственное, с компенсации отпуска берут 13%, т.е. на руки за минусом 13%.

 Сейчас посмотрю с 10.01.2012.

И так, вы отработали 2 года 11 месяцев 22 дня

Ваша компенсация 28+28+28=84 калдня.

как то всегда думал что в отпускных не только окладная часть сидит...  да и в гос. организациях платили отпускных почти как зарплату...

Виктория, а можно у Вас "электронку" спросить?  завтра составлю письмо, хотел посоветоваться...

 Я электронку в свободный доступ не даю, если вы свою указываете, то я вам отвечаю, только таким образом.

Виктория, как Вам вот такое коротенькое письмецо ?  вроде бы ничего важного не забыл...

да расчёт % был сознательно выпущен из письма, там сумма 100рублей получается или что то около того...

Я, _____, работал в филиале ООО «____»-«____» на должности «Заместитель директора _____» »  с «10»  Января 2012 г. по «31» Декабря 2014 г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занижал налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета: -

- ст. 127 ТК РФ  - компенсация не использованного отпуска – 84 дня за 3года,  ____рублей;

- ст. 234 ТК РФ – компенсация незаконного лишения возможности трудиться – задержка выдачи ТК 33дня, _____рублей;

- ст. 237 ТК РФ - Возмещение морального вреда, причиненного работнику - ______рублей  -  у меня развилась бессонница и периодические головные боли,  моя жена беременная 3м ребёнком - в виду сложившейся ситуации была госпитализирована с угрозой преждевременных родов;

 должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма.

 Нормально, только вот эту фразу нужно в таком виде написать, т.к. с 01.01.2015 произошли изменения в КоАП РФ:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

понял, исправим, спасибо.

я вот ещё чего думаю, может в письмо как то добавить информацию о том, что я написал "по собственному" по тому, что меня настойчиво "попросил" новый директор?

да и ещё тут в голову пришло чего, я проходил за счёт компании обучение - по доп соглашению к ТД, я должен отработать 2ва года после обучения или если увольняюсь ранее то должен возместить стоимость обучения... 

как то наверное надо допиать что "меня попросили", тогда в случае выставления мне счёта за обучение, можно хоть как то прикрыться, что я на деле то ни сам уволился... или как ?

если я Вас правильно понял, то за семнары\тренинги, пусть они будут и с привлечением иностранных специалистов - возвращать нет необходимости ?  за обучение выдавались "Сертификаты"...  а можете тыкнуть носом в ссылку на закон или судебную практику ?

 Алексей, не за каждое обучение нужно выплатить деньги. Вы, что благодаря им получили диплом по какой-то специальности, профессии. А если, это был просто какой-то краткий курс, семинар, тренинг, где вам выдали свидетельство, удостоверение, то это не обучение, за которое вы обязаны возместить деньги.

Если хотите, то допишите, чтобы вам было спокойнее.

 Закон об образовании, там перечень документов, а также уровни образования, а также ст.173-177 ТК РФ. Еще есть повышение квалификации, дополнительное профессиональное образование ст.187 ТК РФ. А также, глава 32 Ученический договор ТК РФ.

договор и трудовая подписаны Москвичами...

филиал есть, у него тот же ИНН но свой КПП.

Подавал в ГИТ Москвы - пото му что, местные отказались принимать заявление, мотивируя тем, что контора московская и необходимо подавать по менстонахождению головного офиса...

 Вы ведь судиться в Москву не поедете? Мне просто интересно в вашем трудовом договоре Работодатель кто указан, кто в его лице выступает директор филиала? А место работы как указано филиал в г. Кемерово? Если филиал зарегистрирован, если указан у вас в трудовом договоре работодатель в лице директора филиала, если место работы филиал в г. Кемерово, то подавать в суд в г. Кемерово, в прокуратуру и в ГИТ в г. Кемерово. А чтобы заявление приняли, подавать нужно через инет на сайты прокуратуры и ГИТ.

Вы мне хотя бы первый лист трудового договора приложите сюда, чтобы я посмотрела.

Алексей, а если у вас филиал в г. Кемерово, то зачем вы писали в ГИТ Москвы. Писать нужно в прокуратуру и в ГИТ г. Кемерово, только в один ГИТ подавать нельзя, всегда нужно подавать вместе с прокуратурой.

А, вариант в суд, это самое надежное. Только, если у вас в г. Кемерово филиал, есть директор филиала, у вас  трудовой договор подписан с директором филиала, в суд подавайте, где зарегистрирован филиал, по ИНН адрес юридический узнайте на сайте   http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Знаете, давайте подавайте исковое в суд, а еще напишите через Инет на сайты прокуратуры, ГИТ, полиции г. Кемерово.

Что касается заявлений. Исковые заявления я не составляю, консультируемые сами пишут, а я могу только корректировать, хотя, для примера Исковые заявления прилагаю.

А что касается заявлений в прокуратуру, ГИТ и полицию, вы пишите практически тот же текст, что и направили работодателю, просто этот текст уже представляете в том виде, как если отправляете его в проверяющую структуру.