Увольнение с работы перед ежегодным отпуском

Здравствуйте!

Инициатива работодателя это законно, но инициатива работодателя бывает разная, например:

1. По отрицательным мотивам, но это всегда целая процедура, документально оформление определенное, сроки. Например, один из обязательных документов это объяснительная работника ст.193 ТК РФ;

2. Или по сокращению численности или штата, но эта процедура занимает 2 месяца:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Так, что ваша информация не содержит никакой информации, любая инициатива работодателя это долго, нудно, куча документов и т.п.

Если это инициатива будет выражаться, в требованиях написать заявление на увольнение по собственному желанию, то у нас есть Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Кстати, в этой Алгоритме есть вариант, который вы можете предложить работодателю сами, или работодатель это вам предложит.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

На всякий случай, очень рекомендую прочитать вот этот материал, что подписывать, а что не подписывать, это очень важно, а то сотрудники вместо написать объяснительную этого не делают, чем только себе вредят. Либо подписывают документы, которые уже после подписания отменить нельзя, а оспорить только через суд. Или вместо того, чтобы запросить копии документов, эти документы рвут, в результате ситуацию это не меняет.

И лучше, действовать по ситуации,  и брать в ситуации тайм аут, чтобы принять правильное решение, как дальше действовать.

А что касается отпуска, который в графике отпусков на 2016 году запланирован в июне 2016. 
Если произойдет увольнение в марте, т.е. до июня 2016, то при увольнении вам выплатят обязательно денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ):

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

И напоминаю, что расчет при увольнении, документы, выплачивается и выдаются в последний рабочий день, как правило, день увольнения ст.84.1, 140 ТК РФ.

А среди документов, кроме ТК:

1. Справка 2НДФЛ;

2. Справка по форме 182н.

Вся инициатива работодателя в ст.81 ТК РФ перечислена (почти вся) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/.

Спасибо вам большое! Я вчера сама написала заявление по собственному желанию с 04.03.16,хотя и была в смене на сутках. Мне его подписали с отработкой в 14 дней, по графику.

Прочитайте вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

И работник должен правильно написать заявление, да и работодатель правильную поставить резолюцию.

Работодатель не имеет права  ставить резолюцию с отработкой 14 дней, т.к. это инициатива работника, и только работник обязан уведомить не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ).

В таких ситуациях, заявление надо переписать правильно.

В законе нет никакой отработки, это выдумка работодателей. В законе есть инициатива работника, однако, он должен уведомить о ней в письменной форме не позднее чем за две недели, но, возможно, у вас есть уважительные причины, либо вы можете указать, что работодатель нарушал в ТК РФ  в отношение вас, чтобы вас уволили в ту дату, которую вы указываете.

Перепишите заявление на увольнение, чтобы не возникало конфликтной ситуации. Если согласны, что вы должны уведомить не позднее чем за две недели, то если дата написания 04.03.2016, то дата увольнения будет - 18.03.2016, отсчет со следующей даты, т.е. с 05.03.3016.

Считаются все даты календарно подряд включая выходные, праздничные дни.

Если заявление на увольнение написано 04.03.3016, то дата увольнения в нем 18.03.2016, это ваш последний рабочий день, когда вам обязаны выдать расчет ст.140 ТК РФ, документы ст.84.1 ТК РФ:

1. Трудовую книжку;

2. Справку 2НДФЛ;

3 Справку по форме 182н.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ), прочитайте Алгоритм:

При этом работнику выплачивается компенсация не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. Рабочий год может измениться, но здесь не будем рассматривать эти случаи.

Правила расчета компенсации за неиспользованные отпуска были приняты еще 70 лет назад, и в них ни чего не изменилось — Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Например, работник принят на работу 01.04.2014, увольняется11.08.2014. Он отработал в рабочем году с 01.04.2014 по 31.03.2015 - 4 месяца 11 дней. Излишки 11 дней исключаем из подсчета. Работник отработал 4 месяца. Вот за них работодатель и обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Но, нам в данных Правилах интересны два пункта, которые, наконец-то разъяснил Роструд в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Пункт 28 Правил — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев.