Какой порядок расчёта пособия по беременности при уходе во второй декрет подряд?

Question

Добрый день, уважаемые эксперты.

Работаю в компании официально, с 2009 года. В марте 2015 года родила первого ребёнка, вышла в декретный отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет( должен был закончиться в сентябре 2016г) в котором и нахожусь по сегодняшний день. Так получилось, что забеременела вторым и 19 февраля 2016 года, официально нахожусь в декрете по беременности . То есть , не выходя из первого отпуска ушла во второй. У меня вопросы:

1. какой порядок расчёта пособия по беременности и родам в связи с моим положением? Имею ли я право выбрать , как и при первой беременности за базу для начисления 2013, 2014 года? В первом случае выплата за четыре месяца больничного составила максимальную сумму 228 т.р.

2. выплата пособия по уходу за первым ребёнком должна быть до сентября 2016 года включительно, составляет пособие 19855 руб. Будет ли оно выплачиваться теперь, когда я ушла во второй декретный отпуск?

3. и каким будет пособие по уходу за вторым ребёнком? Также максимальным?

Заранее благодарю за ответ. На работе никто толком ничего объяснить не может. Чувствую, они сами не знают как правильно, так как таких случаев в их практике не было. Но начисление всё же произвели и за февраль месяц, за первого ребёнка начислили пособие 12000р, вместо обычных 19855р, а в графе пособие по беременности и родам значится сумма 20000р. Собственно из-за этого и возник спор.

Филипенко Татьяна. 33 года. Новосибирск.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Татьяна! Все с вами ясно, это назовем из декрета в декрет. 1. В таких ситуациях вы имеете право заменить года для расчета пособий по материнству: В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 разъяснил, когда это можно делать, а когда нет. Если в расчетном периоде сотрудник был в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то по его заявлению годы расчетного периода можно заменить. Причем в расчет нужно брать не любые годы, а годы непосредственно предшествующие расчетному периоду. Поскольку компенсировать сотруднику нужно реальный заработок, который он получил перед страховым случаем, а не несколькими годами раньше. Например, рассчитывая пособие в 2016 году, 2015 и 2014 годы можно заменить лишь на предыдущие &ndash; 2013 и 2012 годы. Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в декрете и отпуске по уходу за ребенком. То есть перешел, например, из декрета в декрет. В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая. Т.е. вы можете заменить 2015 и 2014 года, которые должны взять для расчета пособия по материнству за вторым ребенком, которое у вас в 2016 году, на 2013 и 2014 года, те года, которые брали для расчета пособий по материнству за первого ребенка.

Виктория Кочеткова · Answer

2. После отпуска по БиР вторым ребенком, вы будете оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (вторым ребенком), но при этом, у вас сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком первым до сентября 2016, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком вторым.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется.

При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать:

для лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. работающих, 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 49 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").

3. Только, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет на первого, второго ребенка, вам будут выплачивать после отпуска по БиР вторым ребенком.

Однако, и здесь есть выбор:

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

4. И вот такой выбор:

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Виктория Кочеткова · Answer

А бухгалтерия вам сделала расчет без замены годов, потому что пособие по БиР минималка, но, чтобы замену годов произвести, вы должны подать заявление на замену годов.

Сделайте ссылку в заявление:

1. На ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

2. <Письмо> ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247
<По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком>.