Определение расчетного периода выплат по беременности и родам

Здравствуйте!

Не навредили, не слушайте никого.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

У вас ситуация называется из декрета в декрет, и ваше право заменить те года, где были отпуска по материнству на предшествующие перед первым страховым случаем, т.е. вы возьмете 2014 и 2013 года для расчета очередных пособия по БиР вторым ребенком и пособия по уходу за ребенком до полутора лет вторым ребенком.

Спасибо большое, успокоили! Но все равно не ясно, почему у одной коллеги были выплаты меньше на второго ребенка, чем на первого. Она практически тоже из декрета в декрет с коротким выходом на работу. Может потому что после 2013 года расчет по новым правилам? С первым ребенком отпуска у неё были в 2012 году, а со вторым в 2014-15(ребенок январский). Или наша бухгалтерия чего-то напутала. Не хочется что бы и мне чего напутали. Зароботок до декрета был хороший, и с выплатами тоже нормально. Надо распечатать закон на всякий случай... Спасибо Вам!

Здравствуйте еще раз! Хотела бы уточнить еще такой момент. Я проработала в 2017 году 4 месяца. Зароботок получился неплохой. Можно ли взять года для расчета 2014 как и был(в декрет ушла в 2015), и 2017 как раз предшествующий второму декрету. И как будет исчисляться 2017 год? Я получается в 2017 году 245 дней была в отпуске по уходу за ребенком. Слышала, что эти дни должны исключаться из расчета. То есть, вместо 730 кал.дней будет 484 кал.дня. И пособие по уходу за ребенком должно быть на 1500 рублей выше (посчитала сама по формуле). И можно ли для расчета пособия по БиР и отпуск по уходу разные расчетные периоды указать. А то я уже ушла в декретный отпуск и в заявлении по БиР указала те же года. А сейчас мне подсказали и этот вариант.

Никогда не сравнивайте то, что у вас и других коллег. Это вам только кажется, что у другой коллеги тоже самое, на самом деле вы не понимаете и не знаете всех ее условий.

Вы главное, не забудьте подать заявление на замену годов, иначе, замену не произведут, и ваши выплаты, с большой вероятностью, будут из МРОТ на второго ребенка.

Право работника заменить года или год, в которых он находился в отпуске по уходу за ребенком и (или) отпуске по БиР.

Если у вас событие в 2018 году, для расчета должны взять 2016 и 2017 года.

Соответственно, 2016 год вы замените, подав заявление на 2014 год это ваше право.

А в 2017 году, вы отработали 4 месяца. И при этом, в 2017 году у вас был еще и отпуск по уходу за ребенком. А соответственно, из расчета будут исключать исключаемые периоды (извините, за тавталогию).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период 2 года к году события на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Так, что да, такой вариант приемлем.

И извините, я выше некорректно написала, что замените вы 2015 год на 2014, у вас событие  в 2018 году, для расчета должны взять 2016 и 2017 года.

2017 год вы не будете менять, т.к. 4 месяца работали, а будет исключаемый период за дни отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

А замените вы 2016 год на 2014, т.к. у вас ситуация, как я поняла из "декрета в декрет", первый отпуск по БиР в 2015 году:

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Спасибо большое! :-)

 И еще распечатаю закон для них, если начнут мне чего доказывать.

Понятно, спасибо) Мне в нашей бухгалтерии ничего не разъяснили. И постоянно меня, мягко говоря, отфутболивали. Сказали: бери тот же период, что и тогда. Мне сразу надо было напрямую к ФСС обращаться. ФСС же производит выплаты по БиР?

А еще подскажите пожалуйста, если работника отправляли на повышение квалификации (учеба) с сохранением среднемесячной зарплаты на 28 кал.дней. У меня гос. учреждение(обычная городская поликлиника), страховые взносы выплачиваются в ФСС?

И извините, я выше некорректно написала, что замените вы 2015 год на 2014, у вас событие  в 2018 году, для расчета должны взять 2016 и 2017 года.

2017 год вы не будете менять, т.к. 4 месяца работали, а будет исключаемый период за дни отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

А замените вы 2016 год на 2014, т.к. у вас ситуация, как я поняла из "декрета в декрет", первый отпуск по БиР в 2015 году:

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

И еще найдите им Письмо ФСС письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247.

Да, в Нижегородской области пилотный проект.

Но, дело в том, что документы вы сдаете работодателю, он их обрабатывает, делает расчеты и потом отдает в ФСС, а уже ФСС выплачивает вам напрямую, так, что сам работник обратиться в ФСС не может.

Вы можете потребовать в ФСС, чтобы проверили расчеты.

А вот все остальное, что вы хотите сделать носит заявительный характер, т.е. если вы подали заявление и оно соответствует закону, то его исполнят, а если от вас заявление никакого не поступило, то и что-то вам рекомендовать не обязаны, в законе такой обязанности, нет. Возможно, это условие в ДИ бухгалтеров организации прописано. У нас предполагается, что работник должен знать закон, а не знает, то это уже его проблемы.

И письмо нашла. В письме даже подробней написано, с примерами. :-)

Ясно. Что ж. Буду ждать, что там мне насчитала наша бухгалтерия. А если расчет будет сильно отличаться от предыдущего (наша бухгалтерия может и такое), то я могу обратиться в ФСС за разъяснениями?

Теперь вы подготовлены и всех победите.

Я вам указала, вы можете обратиться в ФСС, чтобы проверили расчет пособия.

Если вы уже заменили оба года, то подайте заявление на перерасчет пособия, с учетом того, что вы теперь просите заменить только 1 год.

Спасибо! Надеюсь! :-)