Работодатель заставляет сотрудника возместить денежные средства, которые были украдены из сейфа

Здравствуйте!

Изучите для начала наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Так, согласно ст. 239 ТК РФ нельзя обвинить работника, если ущерб возник вследствие:

— непреодолимой силы;

— нормального хозяйственного риска;

— крайней необходимости или необходимой обороны;

— неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Помните! Очень важно никогда не писать расписок, что вы готовы выплатить какие-то деньги, тем более, если работодатель не оформил все надлежащим образом. Не подавайтесь угрозам, шантажу. Если работодатель обращается в полицию — это его право, но сотрудники полиции тоже имеют право действовать только в рамках закона. Не берите на себя вину, если вы не виноваты.

Вы допустили ошибки, которые не должны были допускать.

А еще, такой момент, если у вас зп "серая", то списания произвели с "черной" части, зп, которую сначала нужно доказать, доказать только через суд, а потом уже требовать возврат этих списанных денег.

Тем более, что штраф из заработной платы работника это незаконно, законом предусмотрены только дисциплинарные взыскания ст.192  ТК РФ.

Кроме того,  вы могли заявить свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).

Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моей заработной платы, а поэтому взыскание может осуществляться только судом.

 Кроме того, прошу если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.137, 138, 241, 248 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.

В общем, вы допустили сами ошибки, которые не должны были допускать.

А если зп "серая", а удержания, что незаконно без оформления, без соблюдения процедуры, т.к. штрафы незаконны вообще, только, если зп "серая", удержания были из "черной" части зп, которую нужно сначала будет доказать, чтобы оспорить эти удержания.

Вам решать, будете ли вы доказывать в суде реальный размер зп, т.е. идти на конфликт с работодателем.

Насколько я успел узнать, то моя зарплата составляет 28 тысяч рублей, из которых 25 это оклад и 3 премия.
Но ежемесячно с моей зарплаты удерживали приблизительно 8 с половиной тысяч рублей
Я правильно понимаю что данные действия незаконны и это может послужить поводом обращения в суд?
И конечно же после подобной ситуации работать дальше в данной компании у меня желания никакого нет и я готов идти в суд и судиться с данным работодателем.

Вы пишите: "Насколько я успел узнать, то моя зарплата составляет 28 тысяч рублей, из которых 25 это оклад и 3 премия."

Вот интересно, что у вас в ТД указано, это же самое?

Если эти же цифры указаны в ТД, то зп официальная, а если там другие цифры, то зп "серая". А с "черной" частью зп работодатели часто делают, что хотят.

И да, это незаконно. Но, сначала в суд, сначала доказать реальный размер зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Только не пишите про ГИТ, прокуратуру, т.к. только суд оценивает доказательства.

Опять же, при увольнении, вы можете потребовать все удержания, которые были за период работы, и указать работодателю на то, что иначе, вы в суде докажите реальный размер зп, за что работодатель будет нести ответственность. Некоторым работодателям не нужны проверки инстанций:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Алгоритм действий после увольнения, если зп "серая" здесь:

http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

Только не забывайте про ответственность работника за "серую" зп - ст.198 УК РФ. Если работодатель не платит 13%, платить должен работник с "черной" части зп.

Опять же, вам нужно иметь доказательства, что с этой "черной" части  с вас еще что-то удерживали, у вас хоть расписка эта есть на руках, т.е. ее копия, где стоит отметка должностного лица, что ее у вас приняли.

А то, как вы докажите, что в "черной" части зп у вас что-то удерживали, если работодатель это никаким образом не оформлял, приказы не издавал, объяснительные с вас не запрашивал?!