Оплата переработок при суммированном учете рабочего времени

Question

Добрый день.
Я работаю в заведении общепита 2.5 года, на позиции менеджера смены - 2 года и 3 месяца.
С переходом на должность менеджера смены поменялся учет рабочего времени с почасовой ставки на суммированный учет.
Работаю я по 40-часовой рабочей неделе.
За все время работы в компании накопилось очень много часов переработок, которые работодатель не в силах мне предоставить как выходные дни.
Весь учет моих переработок есть только в электронном расписании (не в табеле). В табеле же стоят часы, соответствующие нормам за месяц (никаких учтенных переработок).
С моей стороны сохранены все расписания каждого месяца где видны мои переработки, также имеются записи с камер видеонаблюдения за январь месяц 2016 года, где норма часов составляла 120, а я отработал на 24 часа больше.
В скором времени я собираюсь увольняться из данной компании и есть вопрос: реально ли добиться оплаты переработанных часов за все время работы? И как это сделать?
Заранее спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Здесь важно, а какой учетный период? Он может быть от 1 месяца до одного года.

А поэтому, сверхурочные оплачиваются только по окончанию этого учетного периода, т.к. это именно суммированный учет рабочего времени. Норма часов, которую вы должны отработать, установлена на учетный период, какой учетный период указан в вашем ТД (допсоглашение к ТД)?

А поэтому, как только по окончанию учетного периода не была произведена оплата сверхурочной работы, вы должны обращаться в суд, т.к. здесь речь идет о том, что вам нужно доказать:

1. Наличие этой сверхурочной работы;

2. А так же здесь идет речь не о начисленной, но не выплаченной зп, а о нарушение ТК РФ, а поэтому, здесь сроки обращения в суд нужно не пропустить.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

3. И если вы уволитесь, то тем более, только в суде будете решать эту проблему.

А поэтому, рекомендую, собирайте все доказательства, какие могут быть.

Виктория Кочеткова · Answer

И так, какой учетный период? Вы пишите: "С моей стороны сохранены все расписания каждого месяца где видны мои переработки, также имеются записи с камер видеонаблюдения за январь месяц 2016 года, где норма часов составляла 120, а я отработал на 24 часа больше." У вас есть на руках графики выходов, здесь важно, чтобы они были подписаны должностными лицами организации. Записи в видеокамер, они у вас на руках? И еще одна подсказка, когда в табель учета рабочего времени рисует работодатель 8 часовой рабочий день, а например, на дверях офиса, на дверях магазина и т.п., рабочее время указано другое - 12 часов, круглосуточно, это так же, будет служить доказательством, что табель учета он именно нарисован, действительности не соответствует. А поэтому, факт этот нужно зафиксировать, что на дверях входных в офис, магазин и .т.п. указано.

Аноним · Answer

Да все распиания сохранены в электронном виде и уже распечатаны.
Подпись от директора с котормы я в тот момент времени работал или от нынешнего директора ресторана сойдет как должностное лицо? Так же нужна ли будет печать ресторана?

Виктория Кочеткова · Answer

Да.