Существуют ли сроки оплаты переработки?

Question

Добрый день. Как высчитывается переработка, я знаю. Но не знаю сроков ее оплаты работодателем. Сначала нам оплачивали переработку раз в квартал (3 месяца). Но при смене формы организации с ООО на АО нам сказали, что переработка будет оплачивается в конце года. Насколько я знаю практика суммарно учета переработки по кварталам или году применяется для работников вахты. Я же работаю в магазине кассиром. Нормы нам ставят по производственному календарю как при 40 часовой неделе. по факту мы работаем 3/3 по 10 часов. Переработки появляются, когда кто-то уходит в отпуск или в месяце много праздничных и выходных дней.

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель оплачивать переработку лишь в конце года? (если можно дайте ссылки на законы)

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, а все очень просто. Открываете свой трудовой договор, и судя то, что вы работаете 3\3 по 10 часов, то я делаю вывод, что в вашем трудовом договоре должно быть указано, что у вас суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ.

А если у вас суммированный учет рабочего времени, то значит, должен быть учетный период. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Вот и читайте, какой у вас учетный период. При суммированном учете рабочего времени, сверхурочное время рассчитывается по окончании учетного периода.

Например, учетный период 3 месяца, значит, по окончании учетного периода 3 месяца, в день окончательного расчета по зп, который указан в вашем ТД, вам и сделают расчет сверхурочного времени.

Виктория Кочеткова · Answer

Однако, я вижу в вашем повествовании то, что работодатель нарушает закон. Вы пишите, что вам ставят 40 часов в неделю. Скажите, а вам ставят в табель учета рабочего времени, сколько часов - 8 часовой рабочий день, 5 дней в неделю?

Это значит, что в "белую" вам показывают одно рабочее время, и значит, в вашем ТД указано именно 8 часовой рабочий день, 40 часов в неделю, а вы работаете реально другое количество рабочих дней, работаете по графику.

И здесь, уже идет конфликт, что нужно требовать, чтобы вам табель учета рабочего времени показывали реально отработанные часы (ст.91 ТК РФ), а еще, если у вас график 3\3 по 10 часов, то, чтобы был установлен именно суммированный учет рабочего времени и определен учетный период.

А, если этого сейчас нет, и есть "белый" табель учета рабочего времени и "реальный" табель учета рабочего времени, то ваш работодатель сверхурочные часы будет оплачивать, когда ему удобно, а еще может и вообще не оплатить. А доказать, что реально вы работаете по другому будет сложно, т.к. табели учета рабочего времени у работодателя "белые", а доказательств у вас, что есть еще табели "реального" учета рабочего времени вы не сможете.

В общем, читайте ваш ТД, но там должно быть указано - ст.104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени и учетный период какой-то. Смотрите табели учета рабочего времени и требуйте, чтобы отражали реально отработанное время и дни.