При расчёте годовой переработки работодатель не отнял часы ежегодного отпуска от годовой нормы часов. Насколько это правомерно?

Question

Обращаюсь к вам за разъяснением. Я работаю вахтовым методом в районах крайнего севера вахта 28Х28, учётный период 1 год. При расчёте годовой переработки, работодатель не отнял часы ежегодного отпуска от годовой нормы часов. Объясняя это внутренними правилами компании. Насколько действия работодателя правомерны. И какими статьями закона они регламентируются. Просьба дать разъяснение о правильности расчётов часов переработки за год. По моим расчётом, 2013 год я отработал 1679 при норме 1970, в 2013 году дней отпуска 60 дней.-выходные и праздничные =46 дней Простой по вене заказчика 25 дней

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Андрей!

Вы задали мне вопрос, который мне задал мой отец, который работает на ЖД, правда, у него суммированный учет и его тоже руководство, а самое интересное бухгалтерия заставляли дорабатывать до годовой нормы за 2013 год, если 1970 часов По производственному календарю, а это не законно, если у работника есть в учетный период - отпуска, больничные и т.п., они вычитаются из учетного периода.

Для работников с суммированным учетом, я находила вот это письмо:

"На необходимость корректировки нормы рабочего времени на количество неотработанных работником часов было указано в Письме Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782: часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуска, временной нетрудоспособности и т.д.), НЕ ДОЛЖНЫ ИМ В ДАЛЬНЕЙШЕМ ОТРАБАТЫВАТЬ."

Знаете, нужно найти такой же документ и для работников, которые работают вахтовым методом, но однозначно, не может быть расчетный период тем же самым по количеству рабочих часов, если были такие периоды, как я вам указала - отпуска, больничные, и вы правы - простои и т.п.

Виктория Кочеткова · Answer

Андрей, ваш вопрос оставила на последок, так, вот я вам уже указала про суммированный учет рабочего времени, так вот в соответствии со ст.300 ТК РФ

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Т.е. ту ссылку на Письмо Минздравсоцразвития РФ, которое я вам дала относится и к вам, поэтому норма часов у вас не может быть равно Производственному календарю на 2013 или 2014 год, т.к. есть периоды, которые будут этот учетный период уменьшать.

И кстати, сейчас только нашла более "свежее" Письмо

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 25 декабря 2013 г. N 14-2-337

4. В случаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника.

Полный текст данного письма я вам сейчас приложу, поэтому можете его распечатать и выдать своей бухгалтерии.

Виктория Кочеткова · Answer

Письмо

Андрей Поляков · Answer

Большое вам спасибо за помощь. Тут ещё стоит упоминать, следующие. В конце прошлого года произошло окончательное слияние двух компаний. Нам предложили перейти в другую компанию, мы подписали заявления на увольнения и приём. А наша компания перестала существовать. Когда мы обращались в HR, о том что нам неправильно заделали перерасчёт переработки. Нам ответили ,что вам рассчитали переработку по нормативным документам той компании, которой нет. Как быть в этом случае, Как заставить работодателя сделать перерасчёт переработки.

Виктория Кочеткова · Answer

Андрей, когда работник уволился из одной компании и принят в другую, то при увольнении делаются все выплаты и ни какие долги и обязательства от прежнего работодателя не переходят и не переносятся. Я понимаю, что у вас там произошло слияние, на сколько вы это понимаете, а я так думаю, что просто одно ООО закрыли, открыли другую, но то, что это один и тот же работодатель доказать не возможно, вот таким вот образом работодатели скрываются от налогов.

Поэтому, вы сейчас работаете вот у этого работодателя и с ним и разбирайтесь, чтобы сейчас у этого работодателя велось все правильно и оплачивали вам вашу работу правильно.