Имеет ли право работодатель часы недоработки в одном месяце отнять из переработки следующего месяца, учётной период месяц?

Question

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при суммированном учете рабочего времени, учетный период месяц: в сентябре образовалась недоработка, но работодатель в графике поставил норму часов согласно расчёту при 40 часовой рабочей недели.

В следующий месяц октябрь отнял часы недоработки за сентябрь, при этом в графике поставил начало смены с 19:00 часов, а приходить говорят необходимо к 17:00, так как в сентябре образовалась недоработка. При этом в октябре отработанная норма часов будет со сверхурочными часами, но так как работодатель отнимает недоработанные часы в сентябре сверхурочных часов будет не 16 часов, а 4 часа. Ещё раз уточняю учетный период месяц.

Имеет ли право работодатель, совершать такие действия?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

У вас суммированный учет, и все зависит от учетного периода.

И вы ответили сами на свой вопрос, если у вас учетный период в ТД указан - месяц, то норму рабочего времени работодатель обязан соблюдать в учетном периоде, а это месяц.

То, что вы описываете законно, если учетный период больше 1 месяца, а когда учетный период 1 месяц, то работодателю придется придерживаться Производственного календаря на текущий календарный год, прилагаю ПК на 2022 год.

Работодатель не имеет права планировать изменение нормы рабочего времени по своему усмотрению, закладывать сверхурочные часы в эту норму или недоработки:

1. Сверхурочная работа не может закладываться в график сменности - Определение Верховного Суда РФ от 4 октября 2016 г. N 301-КГ16-13302. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст.152 ТК РФ. Работодатель обязан учитывать еще и то, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе ст.96, 99, 113, 259, 203, 264, 268, ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ст.23.

2. Те дни и часы, которые приходятся на праздничные и выходные дни должны быть оформлены и оплачены, как это требует ст.113, 153 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. И работодатель должен учитывать, как и в случаях со сверхурочной работе, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, либо только с письменного согласия этих работников ст.96, 99, 113, 259, 203, 264, 268, ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ст.23.

3. Работодатель не имеет права запланировать недоработку рабочего времени, установленного Производственным календарем на 2022 год, в этих случаях работодатель обязан доплачивать до среднего заработка. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ.

В случаях, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то норма рабочего времени рассчитывается исходя из данных Производственного календаря на 2022 год за учетный период. Учетный период не может быть более 1 года.

Часы отсутствия работника на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

У вас учетный период 1 месяц.

Что вам делать?!:

Обратиться к работодателю в письменном виде, чтобы он в письменном виде объяснил, на основании, какого закона и статей из этого закон он действует. И объяснить свою позицию, которую я изложила в этом комментарии.

	Производственный календарь на 2022 год пятидневка.rtf
	Способы доставки заявлений.docx

Имеет ли право работодатель часы недоработки в одном месяце отнять из переработки следующего месяца, учётной период месяц?

Похожие консультации