Изменение графика работы, переработка.

Здравствуйте!

Вот я и не поняла, а была ли корректировка нормы рабочего времени за учетный период на ваши листки нетрудоспособности?

Вопрос: Об отсутствии оснований для отработки часов отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством, а также об определении в этом случае нормы рабочего времени.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее.

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Заместитель директора Департамента

С.В.КУРБАТОВ

13.10.2011

Достаточно подробно объяснить про суммированный учет мне пришлось вот в этой проблеме:

https://taktaktak.ru/problem/34099  Изменится ли график рабочего времени?

Еще раз, должны были сделать эту корректировку. Закладывать в графики выходов сверхурочные не имеют права.

Что теперь могу предложить.

Новый график выходов подписать, но при этом, если требуется эта сверхурочная работа, которую нельзя запланировать в графики выходов, то, если эта сверхурочная работа необходима, то на каждый день этой сверхурочной работы, написать Заявление на согласие работать сверхурочно столько то часов.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.99 ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Еще информация:

Должен ли работник отработать норму времени в том месяце, в котором он болел?

Если в течение учетного периода работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, болел или был в отпуске, как подсчитать часы, которые подлежат оплате? Ответил на этот вопрос Минтруд на своем официальном сайте.

Работник не должен отрабатывать периоды своего отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в случаях, предусмотренных законодательством. Это касается не только отпуска, болезни, но и, например, случаев повышения квалификации. Значит, эти периоды фактически уменьшают норму рабочего времени. Поэтому работа сверх такой уменьшенной продолжительности рабочего времени является сверхурочной.

Read more: http://www.zarplata-online.ru/news/158901-doljen-li-rabotnik-otrabotat-normu-vremeni-v-tom-mesyatse-v-kotorom-on-bolel#ixzz3CobH9KbM

Это конечно незаконно: "превышение нормального часла часов при работе по графику в рамках учётного периода не является сверхсрочной работой, и оплата производится в одиночном размере".

А что касается то, что хотите вы, теперь поняла и я.

Нет, если в ПВТР предусмотрено, что в случае отсутствия на работе по уважительным причинам норма рабочего времени должна быть пересчитана, то работодатель должен ее пересчитать, и составить для вас новые графики выходов, т.е., как я вам сказала, не может быть запланированы сверхурочные часы.
И соответственно, вы должны подписать новые графики выходов и исполнить их.

Если вы будете работать сверхурочно, как это было заложено до пересмотра вашего графика выходов, вашей нормы рабочего времени на учетный период, то соответственно, это ваша инициатива, злоупотребление правом с вашей стороны это уже суд укажет, оплачивать вам это не обязаны.

Т.е. ваш работодатель в этой части соблюдает закон, иначе, его просто привлекут к адмответственности.

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуска, временной нетрудоспособности и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, приходящееся на рабочее, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности и др.) (Письмо Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1). Аналогичный вывод сделан в Письме Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1.

Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы (Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).

Вы мне некорректно задали вопрос.

Ваш работодатель должен знать, что такое суммированный учет, какие отклонения могут возникнуть, чтобы не попадать в такую ситуацию, как ваша. И все это работодатель должен был прописать в ПВТР.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст.104 ТК РФ.

Я делаю вывод, что ваш работодатель не понимает, что такое суммированный учет, работать с ним не умеет, и видимо, это не описано и не закреплено в ПВТР.

А сверхурочную работу работодатель не имеет право планировать заранее в графики выходов.

Это я не сразу поняла, что вы хотели понять.