Работодатель оплатил часы переработки не в полном объеме. Что делать?

Question

Доброго времени суток! Спешу обратиться за консультацией по вот какому вопросу: на конец года "переработка" составила 487 часов. Учет рабочего времени: суммарный, отчетный период: 1 год. На конец года при получении расчетки испытал крайнее негодование к выплаченной сумме, т.к. к расчету пришлось всего лишь 120 часов. Объяснение, полученное от начальника цеха, было следующим: "По закону переработанное время не должно превышать 120 часов, вот и заплатили за 120 часов переработанного времени. Извени, такой закон, я ничего поделать с этим не могу." Из 487 часов вычтено 90 часов в качестве рабочего времени, отработанного в праздники, мол мы тебе его и так сразу в двойном размере оплатили. Помогите, пожалуйста, подскажите что делать в данной ситуации. Должны ли вычитаться часы, отработанные в праздничное время, из общей суммы переработки? Как заставить работодателя оплатить остальное переработанное время? И должна ли полагаться премия к переработанным часам или сумма будет составлять произведение часов переработки на часовую оплату?

Заранее благодарен за помощь!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Иван!

Ни чего не вижу удивительного вам оплатили 120 часов, т.к. по закону положено только 120, т.е. даже не так, будет нарушение со стороны работодателя, если он работник заставляет работать сверхурочно больше 120 часов, ваш работодатель не хочет это показывать в белую зп.

И по закону, как раз я вам объяснила, по ст.99 ТК РФ

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Т.е. это не означает, что работодатель должен оплачивать только 120 часов в год, нет, если вы работаете больше, должны оплачивать все часы, т.к. по закону в той же ст.99 ТК РФ

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Я повторюсь, работодатель не хочет признавать, что у работниках такая огромная переработка, превышает в 3 раза установленную законом, это именно нарушение закона, а с 2014 года, например, за нарушение законодательства вырасли расценки по КоАП РФ, за нарушение охраны труда штрафы изменятся с 01.01.2015, а вот что касается нарушение трудового законодательства изменения вступили с 10.01.2014

Про оплату в двойном размере, здесь все правильно, если вы работали в праздники, даже если в праздники отработали еще и сверхурочно, все часы оплачиваются только в двойном размере, оплаты еще плюс сверхучно не будет, вам обязаны оплатить работу в праздничные и выходные дни только в двойном размере. Т.е. да, из общей суммы переработки часы за праздничные дни должны вычетаться.

Премии за переработку не предусмотрено законом, если только эта премия предусмотрена работодателем в локальном нормативном акте.

Ну, а про сверхурочные часы, вас просто обманули, нужно заставить выплатить за эти часы, если ли где то табели учета рабочего времени, объясните работодателю, что вы обратитесь в прокуратуру (ГИТ), в суд и мало того, что это вызовет проверку у работодателя и за такое нарушение организацию оштрафуют, вы через суд, добьетесь оплату этих сверхурочных часов, да еще по ст.236 ТК РФ с процентами за задержку, а по ст.237 ТК РФ еще добьетесь возмещение морального вреда.

И еще, объясните работодателю, если оплачивают всего 120 часов в год, да еще просто обманывают, что так в ТК РФ указано, то вы и не должны работать больше этого времени, и в случаях, когда вдруг работодателю в серьезной ситуации возникнет необходимость привлечь работников к работе сверхурочно, то они работать не будут.

Кстати, по ст.99 ТК РФ к сверхурочной привлекают с письменного согласия, без согласия можно привлечь, но это в ситуациях ЧП.

И если они не хотят в белую показывать, что такая огромная переработка, то пусть выплачивают в черную.

Виктория Кочеткова · Answer

И вот пример одного суда, при чем работники обратились коллективно, и нужно ли работодателю вот так себя показать, чтобы привлечь внимание к себе ведомственных учреждений.

В общем, пишите заявление работодателю и просите, оплатить все сверхурочные часы отработанные за 2013 год, и что то, что указано в ст.99 ТК РФ, что сверхурочная работа не должна превышать 120 часов, это означает именно то, что не должна превышать, и что если она превышает, это значит нарушение трудового законодательства, но при этом, работодатель обязан оплатить и вести учет всей сверурочной работы.

Иван Иванов · Answer

Огромное спасибо! Очень помогли добрым советом)

Но возникло еще парочка вопросов. Не совсем понятно предложение: Премии за переработку не предусмотрено законом, если только эта премия предусмотрена работодателем в локальном нормативном акте.

Расчет зарплаты производится следующим образом: количество часов умножается на часовую оплату, плюсуется 80 % от этой суммы в качестве северной надбавки + 50 % районный коэффициент + 40 % премия с учетом КТУ. Вот эти самы 40 % премии с КТУ (коэффициент трудового участия) должны ли учитываться в расчете переработки? Т.е. переработав в месяце, допустим 40 часов, я получаю полную зарплату за все переработанные часы только в ординарном размере с учетом премии и северных надбавок. эти 40 часов остаются на конец года, но уже без премии? почему так? ведь я отработал без "косяков" и при расчете переработки северные надбавки учитываются.