Не оплачивают переработанные часы

Здравствуйте!

Давайте так, как вы работали раньше, это уже в прошлом, отношение к проблеме не имеет.

Сейчас вы работаете у работодателя, который вам не оплачивает сверхурочные часы.

Начнем с того, если вы хотите, чтобы сверхурочная работа вам оплачивалась, она должна быть правильно оформлена:

1. К сверхурочной работе привлечь допускается с письменного согласия работника, исключение, когда без согласия в случаях ЧП ст.99 ТК РФ. 

Вы такое заявление написали, у вас запрашивали это заявление?

2. Работодатель обязан отражать реальное количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени ст.99, 91 ТК РФ. 

Вы в конце декабря месяца проверили данные в табеле учета рабочего времени, или вы запросили у работодателя табель учета рабочего времени, после того, как вам были оплачена не все рабочие часы?

При чем, вам обязаны выдавать расчетные листки при выплате зп, где указано, сколько часов вы отработали (ст.136 ТК РФ), что дает опять же возможность, сразу же выявить, что не все рабочие часы оплачены.

И, чтобы знать, сколько вам обязаны оплатить за месяц, ведите свой табель учета рабочего времени, чтобы претензии предъявить работодателю сразу же.

3. И сверхурочная работа оплачивается не в двойном размере, как вы пишите, а в соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4. Срок обращения в суд есть, т.к. здесь идет речь о нарушение ТК РФ, а не о том, что вам эта сумма была начислена, но не выплачена.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но, вы можете подать жалобу в инстанции - ГИТ, прокуратура.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

5. Можете обратиться к работодателю с примерно таким заявлением:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Работодатель за такой-то месяц работы выплатил заработную плату в размере ______________ рублей за ______________ часов. Однако, за такой-то месяц мной было отработано _____________________ часов.

Работодателем не было оплачено ________________ часов, которые являются сверхурочной работой ст.99 ТК РФ, и должны быть оплачены в соответствии со ст.152 ТК РФ.

 За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации, но не более, чем в сроки, которые установлены в ст.62 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).