Переработки часов за 2025 г. Могу ли требовать от работодателя выплату этих переработок?

Здравствуйте! Переработка считается сверхурочной работой. Согласно ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается по повышенным тарифам: в обычный день — не менее чем в полуторном размере, в выходной (или праздничный) — в двойном размере (ст. 99 ТК РФ). Если работа performed on weekends, как правило, оплачивается по двойному тарифу и/или компенсируется предоставлением отдыхa.

При отсутствии письменного приказа/распорядительного документа об установлении сверхурочной работы и лимитов, а также при отсутствии согласия работника на сверхурочную работу, работодатель не вправе самовольно устанавливать переработку. Но на практике сверхурочная работа может быть допустима зафиксированная в табеле и журнале смены, если она оформлена надлежащим образом и соблюдены нормы о уведомлении и согласовании (ТК РФ: ст. 99, ст. 92, ст. 56).

Что важно: если вы реально работали сверх установленного нормального объёма работы, оплата должна быть по повышенному тарифу, либо за счёт компенсированного времени отдыха, но по правилам и в размере, установленном ТК. В вашем случае — ранее оплата по «одинарному тарифу» за выходные — это нарушение условий оплаты сверхурочной работы.

Ваша позиция: можно требовать выплату переработок по двойному тарифу или компенсацию в виде отгулов. Но сроки: требования за сверхурочную работу действуют по общему сроку исковой давности — 3 года по ст. 196 ГК РФ применительно к требованиям оплаты труда (включая переработку). Это значит, что можно претендовать на переработку, если вы не пропустили сроки.

Документы как доказательства: табель учёта рабочего времени и журнал сменных заданий могут служить основанием для подтверждения факта переработки, но для взыскания потребуется корректная фиксация: даты, объём часов, дни отдыха, тарифы. Желательно приложить расчёт переработок и любые письма/бумаги от работодателя.

Отрицание работодателем «двойного тарифа» и утверждение, что к концу года выплатят все переработки — если фактические часы переработки подтверждаются табелем и журналами, такие обещания не освобождают от обязанности по оплате по действующим нормам. Но без письменного соглашения или локального акта о переработке спор может потребовать дополнительных аргументов.

Здравствуйте!

Похоже, что работодатель установил Вам суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (ст. 104 ТК РФ).

Суммированный учет рабочего времени вводится, когда продолжительность рабочего времени отклоняется от нормальной, но за учетный период работник должен отработать норму рабочего времени. Учетный период может быть любой: месяц, квартал, но максимум - год, а для вредников - не более 3 месяцев, если больший (до года) учетный период не предусмотрен отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.

Посмотрите в своем трудовом договоре, установлен ли вам суммированный учет рабочего времени и за какой период. Если установлен, то по окончании учетного периода (в данном случае года) вы должны получить заработную плату за все переработки.

Если выходы были в выходные дни по Вашему графику, то они должны оплачиваться в двойном размере. Обратите внимание, что выходными днями по графику могут быть и понедельник – пятница. Если суббота или воскресенье являются по Вашему графику рабочими днями, то оплата начисляется в одинарном размере.

Если Вам не оплатят переработки, Вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда и в суд. Срок обращения в Государственную инспекцию труда нормативно не регламентирован.

При обращении в суд, если трудовые отношения не прекращены (вы не уволены), то суд сочтет такие отношения длящимися и пропуска срока при обращении в суд у Вас не будет.

Но если Вы после увольнения обратитесь в суд, то тогда соблюдайте сроки обращения в суд по ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

То есть я могу написать заявление при увольнении о том чтобы мне выплатили все переработки?

Конечно. При увольнении с Вами должны произвести полный расчет, в том числе оплатить все переработки.

Вы можете уволиться и до окончания учетного периода (в данном случае учетный период год). В этом случае работодатель должен определить часы сверхурочной работы в отработанной части учетного периода и оплатить их Вам в день увольнения.

Спасибо большое за ответ. Очень благодарен вам за помощь.