Как проверить, правильно ли начислили зарплату?

Здравствуйте!

Да, можно, пример у нас на сайте есть:

http://taktaktak.org/blog/success/2015/09/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-pererascheta-srednego-zarabotka-istoriya-uspeha-na-tak-tak-tak/  Беременная сотрудница добилась от работодателя перерасчета среднего заработка, — история успеха на Так-так-так

Вы можете с этой же просьбой обратиться в налоговую инспекцию, где зарегистрирован работодатель.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Минус - если зп "серая", работодатель никому не предоставить  сведения о реальном размере зп, только официальную часть, что указано в вашем ТД, штатном расписании работодателя, Положение об оплате труда (премированию).

Кроме того, работодатель обязан ежемесячно выдавать вам на руки расчетные листки, где указаны составные части зп ст.136 ТК РФ.

Форма расчетного листка утверждается работодателем. Вы и сами можете приблизительный расчет сделать, изучив данные с расчетного листка, табеля учета рабочего времени.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Чтобы привлечь аудиторскую компанию, вам у работодателя нужно запросить документы по оплате труда:

1. Расчетные листки;

2. Табель учета рабочего времени;

3. Предоставить копию со своего экземпляра ТД.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

А в налоговую инспекцию вы можете просто подать жалобу на работодателя.

Спасибо за консультацию.