Не предоставляют очередной отпуск в полном объеме

Здравствуйте, Марина!

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ. Вас запланировали в график отпусков на 2016 год в каком месяце и на какую дату?

Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Разделение отпуска на части, перенос отпуска на следующий Рабочий год только с письменного согласия работника, либо по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ.

Отпуск предоставляется в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ. Отпуск не предоставляется за фактически отработанное время.

Так, что если по графику отпусков вы имеете право на отпуск, то, кстати, именно работодатель обязан выдать об этом уведомление ст.123 ТК РФ не позднее чем за две недели до его начала.

Но, если ваш работодатель не уведомил вас, то подавайте заявление сами.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _______ календарных дней, с ____________ (указать дату) в соответствии с графиком отпусков на 2016 год (ст.123 ТК РФ).

Напоминаю, что отпуск предоставляется за Рабочий год, мой рабочий год с ______________ по ________________________, а перенос на следующий рабочий год в случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника ст.124 ТК РФ.

Я не даю согласия о переносе моего оплачиваемого отпуска за указанный Рабочий год на следующий Рабочий год.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. Если такой документ в организации отсутствует, то в сроки, указанные в ст.62 ТК РФ - не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Только, вы пишите, что у вас 28 калдней оплачиваемый отпуск, соответственно, если у вас по графику отпусков на 2016 год запланированы сейчас, а также, если ваш Рабочий год начался, и вы за этот Рабочий год отпуск еще не использовали, то вам обязаны предоставить именно 28 калдней.

А вот, вы пишите, 7 калдней за вредность допотпуск, то здесь я должна вам указать, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время ст.121 ТК РФ.

Так, что отпуск за вредность предоставляется только за фактически отработанное время, в отличие от основного оплачиваемого отпуска.