Выход сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на неполный рабочий день

Здравствуйте, Алиса!

Слушайте, зачем вот какие-то устные договоренности озвучивать, даже сюда на сайт?! Делопроизводство имеет вид только документа.

Вы имеете право выйти на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, работодатель не имеет права отказать ст.93 ТК РФ.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Уволить по статье тоже нужно правильно статью эту найти, оформить, провести процедуру. Рекомендую, записывать все вот такие разговоры с угрозами и шантажом на диктофон.

Вот пример, как действовала наша консультируемая, которой тоже угрожали, после нашей консультации:

http://taktaktak.org/problem/24211 требовали увольнения по собственному желанию, угрожали увольнением за прогул. В этой проблеме даны разъяснения, как действовать, когда прогул создают искусственно, а коллектив не будет свидетельствовать против руководства, что может быть доказательствами, что прогула в этот день не было, и что делать, если тебя не допускают на рабочее место. Консультируемая позвонила при работодателе в ГИТ. В результата, консультируемая добилась увольнения с выплатой небольшого выходного пособия.

А куда выходить вам на работу, вы уже читайте ваш ТД, как ваше место работы указано, и как ваша должность в этом ТД указана?!

Если у вас в ТД указано место работы г. Москва, к сожалению, в Москву вы и обязаны выйти. И этот вопрос нужно было изначально оформлять правильно, ТД должен быть корректным, чтобы не попадать в эту ситуацию, в которую вы попали, и попадаются многие работники, которые подписывают и не читают, что подписали.

Вариант есть, но он ведет в суд. А начать можно с общения с работодателем в письменном виде.

Вариант есть, но он ведет в суд. Это означает, что в суде доказывать, что вы региональный менеджер в г........ таком-то, и ваше место работы было в г........., что работодателем не указано это определенное условие ТД при заключение ТД.

А начать можно с общения с работодателем в письменном виде.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.57 ТК РФ прошу оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав место работы, т.к. в соответствии, с указанной статьей это обязательное для включения в трудовой договор условие. С даты приема на работу моя должность была ____________________ название в г.________________ указать, работа имела разъездной характер, выполнялась дистанционно.

Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору прошу выдать мне на руки ст.67 ТК РФ;

В случае отказа дать мне данный документ, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

После отрицательного варианта - в суд, чтобы было установлено ваше фактическое место работы, где вы и работали.

Начните с общения с работодателем, в суд успеете.

И в суд можно Исковое направить почтой, и даже написать, чтобы решение без вашего участия приняли, но лучше участвовать.

А что касается эмоций, то все это понятно. Другое дело, что это мешает пониманию проблемы, а если подавать жалобы в инстанции, в суд, то это нужно делать официальным, сухим языком, там разбираться вообще не будут в эмоциях и т.п.

Это вам просто на будущее. Здесь, конечно, сайт для граждан, здесь и эмоции можно проявить, но опять же они мешают эксперту работать, а вот, что нужно знать точно, что не может быть лишней информации, эмоций, если уже идете дальше в официальные структуры. А граждане, как раз этого и не понимают, у нас даже на сайте, есть на этот счет Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

А без допсоглашения о выплатах вас просто "кинут" на деньги. Всегда можно договориться, что Соглашение подписываете, но, как только деньги вы получаете на руки, вы возвращаете работодателю свой экземпляр.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Алиса, тогда сначала деньги, все деньги и эти 3 оклада, и компенсация за неиспользованный отпуск, и расчет за отработанный период в месяце увольнения, а потом уже оформление документов на увольнение.

И отпуск с последующим увольнением, это всегда нужно понимать, что:

1. Документы и расчет должны быть выданы до начала отпуска, хотя дата увольнения это последний день отпуска;

2. Отозвать заявление, если это отпуск с последующим увольнением только до начала отпуска, если отпуск начался, то отозвать заявление не получится.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска;

3. Если в период отпуска вы оформляет бл, то отпуск в этом случае не продлевается, дата увольнения не изменяется.

Но, я вам уже образец Допсоглашение приложила выше, других образцов у меня нет.

Корректируйте этот образец под свою ситуацию, только это и могу посоветовать.

п.3 ст.77 ТК РФ (ст.80 ТК РФ описание), и вот наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

И вот похожая проблема:

http://taktaktak.org/problem/15481 Просят уволиться по собственному желанию вместо сокращения. В результате, работница уволилась по собственному желанию, но с выплатами, как при сокращение, сразу же 3 оклада, кроме других выплат.

Если торгуются, значит, торгуйтесь и вы.

3 оклада это вам отступные, но извините, компенсация за неиспользованный отпуск это обязательная выплата ст.127 ТК РФ, и расчет на день увольнения за отработанные дни также ст.136 ТК РФ.

Так, что торгуйтесь.

И вам правильно объяснил знакомый бухгалтер, они если вдруг должность вашу сократили, обязаны вам будут платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок до достижения ребенком возраста 3 года, когда вас смогут уволить по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата.

Вот и посчитайте, что это за сумма за полтора года.

А вы просите всего 3 оклада, но это именно допвыплаты, а обязательные выплаты это и есть обязательные выплаты. Либо они вам полтора года будут платить по ст.155 ТК РФ, думаю, для вас это тоже вариант, а потом еще и будут увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ, когда ребенку будет 3 года, а они не хотят увольнять по этой процедуре, вот и пусть платят, какие-то отступные и обязательные выплаты.

Только, каждый для себя сам определяет, сколько ему хочется заявить для отступных. У меня одна консультируемая была рада 10 тысячам, она просто написала, что это было дело принципа, это мало, но из принципа она добилась эту допвыплату, а был консультируемый, то он получил 400 тысяч отступных, но у него и зп была 80 тысяч.