Работодатель формально закрыл предприятие, оставив сотрудников без рабочих мест и работы

Question

С 17.11.2015г., работодатель закрыл доступ к рабочим местам мне и моим коллегам, а с 01.12.2015 г. съехал с арендуемой площади. В конце декабря 2015г. Общество сменило юр.адрес, но хозяйственной деятельности не осуществляет. При этом имеет полный штат сотрудников, которым с 17.11.2015г. не выплачивается заработная плата, не предоставляются рабочие места и непосредственно сама работа. Более того, с января 2016 года организация не имеет исполнительной власти. Генеральный директор и главный бухгалтер в одном лице уволился. Никто из сотрудников не был проинформирован о причинах сложившейся ситуации. В результате уже 4 месяца работники находятся без работы, рабочих мест, заработной платы, каких-либо компенсаций и в полном неведении о сложившейся ситуации и ее причинах. 24 декабря 2015 года мы подали исковые заявления в суд, дабы обязать работодателя оплатить время, в течение которого мы были лишены возможности трудиться и зарабатывать, а также выплатить выходное пособие и моральный ущерб. На 1-ое заседание Ответчик не явился, на 2-ое пришли представители Ответчика, обозвали нас халявщиками и теперь 3-е слушание назначено только на 11 апреля. Сколько времени будет еще длиться эта тяжба, даже не представляю. Материальное положение крайне плачевное. Необходима работа, но если я уволюсь по собственному желанию, то не смогу рассчитывать на удовлетворение всех своих исковых требований (а именно на выплату выходного пособия и компенсации... Хотим добиться решения о сокращении штата в связи с невозможностью предоставить рабочие места и обеспечить работой). Подскажите, смогу я при этих обстоятельствах уволиться (предложили хорошую работу, но оформление строго по трудовой с 1-го дня) и в последующим доказать в суде, что это увольнение было вынужденным, в связи с острой необходимостью, т.к. более 4-х месяцев не имею дохода, а на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, один из которых учится в колледже на платной основе, а второму только исполнилось два года (через месяц как вышла из декрета оказалась в этой ситуации). Заранее спасибо за ответы.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Прочитала, что вы написали.

Так, вот, не увольняйтесь, иначе, это будет уже увольнение по вашей инициативе, и ничего другого ни в каком суде вы не докажите.

А на новую работу вы можете трудоустроиться по совместительству ст.60.1 ТК РФ.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Елена · Answer

Спасибо. Я знаю о совместительстве, но проблема в том, что новый работодатель готов взять на работу только по трудовой... А работа мне очень нужна и место отличное, упускать такую возможность не рационально с моей стороны и в моем положении...

Виктория Кочеткова · Answer

Хотите работать по совместительству полный рабочий день, вот вам подсказка: Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год. Вам ведь не платят зп уже какой месяц, то подавайте заявление на приостановку работы: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца &ndash; приостановите работу УВЕДОМЛЕНИЕ о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы и других начисленных, но невыплаченных сумм Я, ФИО, должность, уведомляю Работодателя, что в связи с невыплатой мне заработной платы и других начисленных, но не выплаченных мне сумм, на срок более 15 дней за _________________ месяцы и в соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Напоминаю, что Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. При этом, на период приостановления работы за мной сохраняется средний заработок ст.142 ТК РФ. На работу выйду не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Прошу выплатить мне задолженность по заработной плате и другим выплатам, которые были мне начислены, но не выплачены, с процентами ст.236 ТК РФ. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. А поэтому, уведомляю работодателя о том, что буду обращаться в соответствующие инстанции для привлечения работодателя к ответственности. В суде я заявлю возмещение мне еще и морального вреда ст.237 ТК РФ. Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес). Можете вручить это Уведомление на заседание суда следующем при свидетелях. Только, работодателю совместительству нужно предоставить документ, который подтверждает, что вы по основному месту работы приостановили работу из-за невыплаты зп, чтобы вы работали полный рабочий день.

Виктория Кочеткова · Answer

Я предложила то, что вижу и законно в вашей ситуации, других вариантов лично у меня больше нет.

Елена · Answer

Тут проблема в том, что нечего приостанавливать... Нет ни работы, ни рабочих мест... Работодатель в принципе не собирается больше обеспечивать сотрудников работой и сам это подтверждает! Организация не ведет хозяйственной деятельности и вести не собирается, но увольнять работников по закону, в связи с ликвидацией, либо сокращением штата не намерена. Они добиваются нашего увольнения по собственному желанию. Поэтому расчитывать на продолжение работать у Ответчика не приходится. И суду все эти обстоятельства известны.

Елена · Answer

Виктория, спасибо Вам!!!

Виктория Кочеткова · Answer

Важен будет ваш шаг - увольнение по собственному желанию, вы проявите свою инициативу, это ваше право.

Только, выплаты здесь, какие предусмотрены при увольнении по п.1 или п.2 ст.81 ТК РФ не предусмотрены. Мне больше не чего вам добавить.