Работодатель не выплачивает зарплату сотруднице предпенсионного возраста

Здравствуйте, Ирина!

Изучите вот эту статью:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Отправляйте в адрес работодателя заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И помните, пока вы не уволились, зп вам обязаны начислять, а поэтому, работодатель вам должен эту зп. Так, что пока не увольняйтесь, пока не отдаст долг.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что в организации проводятся изменения и предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата  в соответствии с требованием трудового законодательства: ст.81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В соответствии со ст.62, 136 ТК РФ прошу предоставить мне справку о задолженности по заработной плате на сегодняшний день.»

В заявление еще запросите, чтобы вам выдали справку о задолженности по зп, объясню дальше для чего это вам нужно.

Чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ.

Получите Судебный приказ и передадите его судебным приставам, пусть они дальше работают с вашим должником.

Подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А еще рассмотрите вот эту ситуацию, если вам не платят с ноября 2014, то зачем увеличивать долг, зачем вам выходить на работу, если вы можете сидеть дома, но вам обязаны будут начислять и платить ваш средний заработок:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Приостановите работу, сидите дома, только приостановит, правильно известив об этом работодателя:

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст.234 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 5-В11-15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

А почему вы не рассмотрите вот этот вариант:

1. Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст.178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер – это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

И конечно, вам нужно еще изучить вот эти статьи:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Здравствуйте, Ирина,

тот факт, что Ваш работодатель хоть и не выплачивал. но все же начислял Вам з/п -очень  большой плюс для Вас, так как если Вы бдучи сотрудником данной организации ( т.е. не увольняясь из нее) обратитесь в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной з/п, у Вас 100% шанс на победу. при этом Ваш работодатель побоится Вас уволить, а пока будет длиться судебное разбирательство подойдет срок выхода на пенсию.

в исковом заявлении Вам необходимо сослаться на п.56 ПП ВС РФ №2 «О применении судами при рассмотрении трудовых споров  ТК РФ» из которого следует, что нарушение Работодателем прав Работника носит длящийся характер и предусматривает обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, которая сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.  т.е. Ваш работодатель не сможет заявить о том, что Вы пропустили срок исковой давности.

Извините, последний комментарий не в вашу тему. Я его удаляю.

И чем хороша приостановка еще для вас, вы можете работать где-то по совместительству:

В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст.284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на 2015 год.

Скажите, а вы не хотите уволиться, т.к. у вас возраст – 2 года до пенсии, когда выгодно в трудовой книжке иметь статью увольнения по сокращению численности или штата, т.к. если вы встанете на учет в ЦЗ, то при некоторых условиях, вас ЦЗ может отправить на оформление досрочной пенсии?!

Если захотите приостановить работу, чтобы вам сидя дома, начисляли средний заработок, то пишите, заявление работодателю составим.

Или вы пишите, что «У меня предпенсионный возраст - май 2015г.» Это значит, что в мае 2015 года у вас 55 лет, т.е. вы, подали документы в ПФР на оформление пенсии по возрасту?!

Т.е., теперь вы можете уволиться? Или в ваши планы вообще не входит увольняться, лучше, вы приостановите работу, и пусть вам работодатель будет должен.

Только, запросите справку о задолженности, чтобы подать в суд на выдачу судебного приказа в отношении работодателя.

А работодатель МФО – это  микрофинансовая организация? То, скажу, что вам с работодателем не повезло. Срочно, запросите справку о задолженности и в суд за выдачей судебного приказа, а уже с судебным приказом к судебным приставам. Эти работодатели быстро исчезают, и денег вы не увидите ни когда.

Если справку не выдадут, то тогда, в суд с исковым заявлением, чтобы затребовать выплатить по зп, вам ведь ведомости зарплатные высылали, это тоже доказательство, о сумме долга.

И конечно, одновременно – в ГИТ, в прокуратуру.

А вообще, подразделение в вашем городе еще не закрыто, т.к. остались вы одна в этом подразделение?! Тогда, подавать заявление нужно по месту вашего подразделения, но это не будет иметь смысла, если вы в подразделение одна. А поэтому, подавайте в ГИТ и прокуратуру по месту головного офиса, пишите, через Инет.

В суд, подавайте, по месту вашего подразделения, но нужно указать, как это у вас записано в вашем трудовом договоре, что у вас обособленное подразделение, филиал, и указать, что т.к. в этом подразделение вы остались одна, то указать адрес работодателя головного офиса. В суд пусть едут по месту вашего подразделения. Хотя, нужно смотреть, что в вашем трудовом договоре написано.

Спасибо Вам за советы огромное! Да, мне в мае 55 лет исполняется. Как юридическое лицо подразделение в Омске не ликвидироано. Осталась я одна. Директор нашего подразделения находится в головном офисе, адрес в договоре и реквизиты банковские и почтовые тоже их.

Тогда, вам в суд, прокуратуру, ГИТ и полицию обращаться по адресу головного офиса. В суд можно подавать заявление и по почте, а в инстанции через инет на сайт этих организаций. И разбирайтесь с этими деньгами, но лучше не сидеть не работать там больше и не копить долг, лучше работу приостановите. С долгом разберетесь, увольняйтесь, вы ведь пенсию оформили. Просто микро финансовые организации это очень ненадежные работодатели. Они быстро исчезают, работники без денег остаются. Я бы поняла, если бы это был банк, это другое дело. А вот вот ваш работодатель это не работодатель.