Сокращение работников индивидуальным предпринимателем

Question

Салон красоты в котором я работала по трудовой книжке прекратил свою работу 31.12.2015. Директор ИП сообщил о переезде , но целый месяц мы просидели без работы. И спустя месяц говорит о закрытии и просит написать заявление об увольнении. После долгих разногласий директор соглашается уволить сотрудников по сокращению прислав уведомление только в феврале. Имеем ли право требовать заработную плату за январь, и последующие выплаты в связи с сокращением?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Научитесь правильно оформлять свои трудовые отношения, а не писать, что вы работали по трудовой книжке. Основным документов в трудовых отношениях является трудовой договор (ТД) ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников За период январь, вам работодатель обязан был оформить простой ст.72.2, 157 ТК РФ, а если не оформил простой, то оплачивать в соответствии со ст.155 ТК РФ ваш средний заработок. При увольнении по сокращению численности или штата предусмотрены следующие выплаты, только эти выплаты при увольнении из организации: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации А вы работаете у ИП, что означает, что сроки уведомления об увольнении, а также выплаты при увольнении по сокращению численности или штата, работодатель обязан был прописать в вашем трудовом договоре (ст.307 ТК РФ). Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Но, ТД у вас нет, возможно, и не был этот ТД оформлен, а поэтому настаивайте на выплатах в размерах, которые указаны при увольнении из организации.

Виктория Кочеткова · Answer

И такой момент, если ИП переехал в другую местность, то вы будете уволены не по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, и не по п.1 ст.81 ТК РФ прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если это переезд в другую местность, то уволить вас должны по п.9 ст.77 ТК РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ). Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: - отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ). Вот поэтому мне интересно, вам уже выдали Уведомление, а какое основание увольнение в нем указано, размер выплат, какой указан? Я вам указала в первом комментарии, т.к. это ИП, то сроки и выплаты ИП определяет сам в ТД работников ст.307 ТК РФ.