Работодатель не хочет сокращать по ТК РФ, а настаивает на увольнении по собственному желанию

Question

Добрый день! С августа 2015 года перешла на работу в новую организацию. 13 мая 2016г руководство решило сократить наш отдел полностью, но не по ТК, а через увольнение по собственному желанию, пособие выплачивать не хотят. Причем вместо отработки настаивают брать неотгуленный отпуск с 23 мая 2016г. Данная работа единственный мой заработок, так же у меня ипотека, куда я ежемесячно отношу большую часть своей заработной платы. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Изучите наш Алгоритм, используйте Заявление из этого Алгоритма: http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата А также, изучите вот эти Алгоритмы: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Виктория Кочеткова · Answer

И можете сами выйти с предложением к работодателю об увольнении по соглашению сторон, но с допвыплатами.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).