Компания, в которой я работала до декрета, приостановила свою работу. Что делать, если не могут найти генерального директора?

Здравствуйте, Татьяна!

Все дело в том, что уволить вас по сокращению численности или штата, пока ребенку не исполниться 3 года запрещено законом ст.261 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Так, что здесь варианты:

1. Увольнение по собственному желанию;

2. По соглашению сторон;

3. В связи с ликвидацией организации, которой не будет, т.к. просто приостановили деятельности.

И я уверена, что если бы вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, то вас бы уволили, и запись бы сделали в ТК без проблем, и выдали бы эту ТК на руки.

Кстати, я вам это и рекомендую, думаю, что сотрудники уже уволены, и вероятнее всего их увольняли по собственному желанию или по соглашению сторон.

Рекомендую это сделать, чтобы не остаться без документов, т.е. ТК, справки по форме 182н.

На всякий случай, прилагаю образцы Заявлений на увольнение.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Запросить ТК вы можете в соответствии со ст.62 ТК РФ, но она вам без записи об увольнении,  только во вред.

Так, что нужно оформить увольнение, пусть даже по собственному желанию, если не хотите потом получать консультацию, что делать, если работодатель исчез с документами, хотя документально существует, т.е. не ликвидирован.

если я напишу по собственному или соглашению сторон, то я потеряю непрерывный стаж работы?  ребенок в детский сад не ходит и не известно когда я смогу устроиться на новую работу.

Татьяна, а в противном случае потеряете навсегда свою ТК. А консультацию, когда я даю в таких случаях, после нее консультируемые рыдают.

И еще, какой непрерывный стаж, вы его вообще откуда взяли?!, такого понятия не существует с 01.01.2007, с принятием ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Для расчета пособий по материнству вообще берут 2 года к году события, т.е. зп за два года, например, отпуск по БиР в 2016 для расчета возьмут 2014 и 2015 года. И здесь нужны справки по форме 182н.

Для выплаты пособий по нетрудоспособности, конечно, процент выплаты зависит от страхового стажа, но именно страхового, а это записи в вашей ТК, грубо говоря, которая может просто исчезнуть.

А с 01.01.2015 для пенсии вообще страховой стаж (Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Решать только вам.