Установление факта прекращения трудовых отношений в суде

В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. От своих коллег я получила информацию о том, что генеральный директор ООО уехал в неизвестном направлении, установить его местонахождение невозможно, офис закрыт, на рабочие места никого не допускают, Сотрудники пришедшие в этот день смогли уговорить владельцев офиса допустить их забрать хотя бы личные вещи. Кадровик уволила присутствующих по собственному желанию, а остальных нет, забрала трудовые книжки и раздала оставшимся. Фактически работодатель деятельность не ведёт.

Согласно данным ЕГРЮЛ ООО с 04 сентября 2014 года находится в стадии ликвидации. Также подано заявление в суд о банкротстве.

Есть объявление в журнале "Вестник государственной регистрации" , что единственным участником ООО принято решение о ликвидации.

Ликвидатор, указанный в ЕГРЮЛ говорит, что уже давно не занимается этим делом. Найти контакты ни конкурсных управляющих, либо другого ликвидатора не могу. Ранее подавала в суд на выплату пособия по уходу за ребенком, по результату вынесено постановление о прекращении судебного постановления об окончании исполнительного производства, в котором было установлено, что невозможно установить местонахождение должника, его имущества, либо получить сведения о наличии принадлежавших ему денежных средств и иных ценностей. Сейчас срок моего отпуска подходит к концу, надо выходить на работу. Столкнулась с тем, что отсутствие записи об увольнении отпугивает работодателей. Хочу обратиться в суд с заявлением об  установлении факта прекращения трудовых отношений. Достаточно ли вышеуказанных оснований для требования увольнения меня в связи с ликвидацией организации? Этот вариант для меня предпочтительнее. Или отправить заявление на увольнение по собственному желанию, подождать пока вернется письмо, и с комментариями " В соответствии со ст.80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до увольнения, и по истечении этого срока имеет право не выходить на работу и считать трудовые отношения прекращенными. Трудовые отношения не прекращаются только в том случае, если работник по истечении срока уже не настаивает на увольнении, и трудовой договор не расторгнут. Я своего мнения относительно необходимости увольнения не изменила. ООО  не получило моего письменного уведомления об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что оно, как уже было сказано, не располагается по адресу своего зарегистрированного места нахождения, указанного в ЕГРЮЛ. Полагаю, что я не обязана нести негативные последствия этого факта". Что проще доказать в суде?