Увольнение по соглашению сторон: подводные камни

Question

Здравствуйте,я уже обращалась к Вам,по поводу попыток принудить меня уволиться по собственному желанию,т.к. в организации "оптимизация".Сейчас,благодаря "рыбе" от консультанта Виктории и ее советам,компания предлагает увольнение по "соглашению сторон",какие подвохи можно от них ждать в этом случае и еще у меня 9 отгулов (т.е. ,чтобы не оплачивать работу в праздники,заставляли писать заявление на "отгул"),больничный до 25.03,потом предложено отгулять 9 дней,потом увольнение.Как правильно себя вести,если они конечно не передумают,и по соглашению выплатят мне 2 оклада? На что обратить особое внимание?Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Валерия!

1. Делопроизводство только вид документа, а поэтому только заявления, только приказы и т.п. И копии, заверенные документов, обязательно должны быть на руках, чтобы в результате не уволили по отрицательным мотивам;

2. Допсоглашение к ТД я вам тоже, думаю, "рыбу" предоставила, но еще раз приложу;

3. Изучить обязательно ЛНА работодателя об оплате труда, чтобы в нем был пункт о том, что работнику при увольнении могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, хорошо, чтобы этот пункт был и в вашем ТД изначально, но важнее, в ЛНА, чтобы было написано про дополнительные выплаты, которые могут быть установлены по соглашению сторон.

Виктория Кочеткова · Answer

4. На всякий случай изучите вот этот материал, который прилагаю. Это опять же про то, что делопроизводство имеет только вид документа.

Виктория Кочеткова · Answer

5. А самое главное, что расчет при увольнении, документы выдаются в день увольнения, как правило, последний рабочий день, а не через 3 дня, или завтра и т.п., ст.84.1, 140 ТК РФ.

Документы обязательно:

1. ТК;

2. Справка по форме 182н;

3. Справка по форме 1НДФЛ;

4. Если захотите на учет в ЦЗ, то

Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

6. И хорошо бы в этом случае знать сроки для обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.