Я написала докладную записку, в которой указала на факт оскорбления моей личности. Должен ли начальник как-то оповестить меня о принятом им решении?

Здравствуйте!

Смотря, что вы просили в докладной записке, и смотря, что за руководитель.

Вообще, должна быть проведено служебное расследование, со всех сторон запрошены объяснительные, служебные записки и т.п.

Опять же, каким образом решаются подобные ситуации, должно быть в ЛНА работодателя установлено.

В общем, что по данным случаям установлено в ЛНА работодателя, как формируется делопроизводство, и конечно, что за руководитель, все в совокупности должно привести к какому-то результату, если все "правильно" организовано, то должно быть проведено служебной расследование, должен быть оформлен документ по служебному расследованию, результат должен быть доведен до сведения заинтересованных сторон, т.к. это может вести, например, к дисциплинарному взысканию.

Если в организации все на самотек пущено, плюс "мертвый" руководитель, значит, вашу докладную записку проигнорируют. 

Возможно, ее проигнорируют, т.к. не считают данный случай существенным, или вообще, не считают, что был факт оскорбления.

Но, если это было именно оскорбление личности, то вы ведь можете действовать и не через руководителя, а уже выходить на привлечение лица к  административной ответственности.

А на будущее, если ждете какого-то результата, то укажите это в документе, плюс можно еще и сроки установить.

Рекомендую, смотря какую вы просьбу формулируете в заявление, если ТК РФ не установлены сроки ответа, то в заявление указывайте сроки, в какие бы вы хотели получить ответ на ваше заявление, например:

1. Соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного заявления (письма), либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления;
2. Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации;
3. Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

В своей докладной я указала на факт и попросила привлечь к ответственности .. Могу ли я теперь сделать запрос на предоставление мне ответа по этому "делу"? 

Да, можете.

Видите, здесь все-таки межличностные отношения, а не нарушение ТК РФ, если конечно, в Правилах внутреннего распорядка указано корректное поведение, исключение оскорблений, употребление нецензурной лексики и т.п., в этом случае, можно будет работника привлечь в дисциплинарной ответственности, но, если в ПВТР нет таких требований, то работодатель видимо, отправит вас решать эту проблему в соответствующие структуры.

Либо, если ему не хочется выносить мусор из "офиса", то он эту ситуацию игнорирует, как я указала выше.

Мне сложно что-то здесь рекомендовать, нужно знать работодателя, т.е. руководителя организации, нужно знать, что  в ЛНА работодателя прописано, чтобы понимать, чем это может и для вас закончиться. Возможно, вас оскорбили, а все сделают так, чтобы с вами, как с работником расстаться. Оценивайте ситуацию трезво, стоит ли эту ситуацию раздувать, акцентировать на ней внимание, чтобы не навредить самому себе.

Соблюдение субординации указано как в трудовом договоре,так и в долж.обязанностях...

Тогда действуйте.

Спасибо за Ваши советы! После офиц.запроса по форме,предоставленной Вами, юрист из нашей организации назначил мне "встречу". Имею ли я право осуществить диктофонную запись этой беседы?

Нужно, рекомендую, обязательно делайте, а то начнут психологическое насилие и шантаж.

http://taktaktak.org/problem/26917 Является ли аудиозапись доказательством в суде?

Спасибо огромное!