Перевод на менее оплачиваемую должность в связи сокращением

Question

Добрый вечер. У меня такая ситуация ... Я работаю продавцом консультантом в одном строительном гипермаркете и получилось так, что нашу специальность убирают или сокращают, как это правильно.. и всех нас просят подписать договор о переводе на продавца ниже по категории, где соответственно и оклад ниже. Какие у меня есть права могу ли я отказаться и попросить уволить меня по сокращению с выплатой компенсации 3х месячной зарплаты .. Посоветуйте Пожалуйста, что делать?! Приказа я не видел и ничего не подписывал еще. Сегодня только узнал об этом.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Да, можете, узнайте свои права из этих двух Алгоритмов: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата Смотрите, ваш работодатель хочет процедуру сокращения численности или штата пропустить. Но, он вам предлагает перевод на вакантную нижестоящую должность. Однако, если бы это была процедура сокращения численности или штата, то в случае вашего отказа от перевода, вас бы уволили по п.2 ст.81 ТК РФ. Но, работодатель пропускает эту процедуру, и понимает, что вы можете только добровольно оформить перевод на эту должность, т.к. постоянный перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя (запрещен) ст.74 ТК РФ. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Только подумайте, какой возможен конфликт в результате вашего отказа, тем более, если работодатель не хочет проводить процедуру увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ?

А поэтому, вы можете обратиться к работодателю с предложением об увольнении вас по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с допвыплатами, если в ваших планах нет, продолжать работать у работодателя даже на нижестоящей должности.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.