Работодатель требует перевестись на нижестоящую должность

Здравствуйте!

Вам сделали предложение о переводе на другую должность, никаких нарушений со стороны работодателя нет. Это может быть достигнуто по соглашению сторон ст.72 ТК РФ или с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ, заставить вас не имеют права, и запрещёно по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

А что касается сокращения численности или штата, то это уже инициатива работодателя, и в этом случае работодатель выдаёт уведомление о сокращение. Работник эту инициативу навязать не имеет права.

Так что вы либо соглашаетесь с переводом, либо отказываетесь, негативных последствий для вас не может быть.

То, что я вам объяснила выше своими словами, чтобы вам было понятнее, это я вам предоставляю в виде выдержек из  статьей ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст.72 ТК РФ. 

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.74 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.72 ТК РФ.