Перевод сотрудника на ту же должность, но с меньшим окладом

Здравствуйте!

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ. Оплата труда это обязательное условие ТД ст.57 ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

Вы не согласны с этим вариантом!!!

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом 74 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Форму заявления прилагаю. Однако, вы должны понимать последствия вашего отказа, я вам их указала выше. 

Но, работодатель обязан указать причины, обязан выдать уведомление, обязан провести процедуру по срокам, которые указаны в ст.74 ТК РФ, так, что если работодатель не докажет наличие причин, что эти причины реальные, то он не может к вам применить ст.74 ТК РФ с вытекающими из нее последствиями  - увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ в случае, отказа вашего или невозможности вас перевести на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

И я думаю, что вам дают подписать не новый трудовой договор подписать, а допсоглашение к ТД, т.к. это изменение определенных условий трудового договора  - оплата труда. 

На основании допсоглашения к ТД работодатель издает приказ, в котором будет указана должность та же самая, но оплата труда другая.